产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

跨境电商从业者招聘性价比评价调研问卷

您好，我们正在开展针对跨境电商行业从业者招聘性价比的相关调研，希望能了解您的真实感受与看法，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前所在跨境电商企业的规模是

10人以下小微企业
10-50人中小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型企业

Q2:您在企业中所处的角色是

创始人/CEO
人力资源负责人
业务部门负责人
基层招聘专员
其他

Q3:您所在企业主要开展跨境业务的平台是

亚马逊
Shopify独立站
速卖通
Temu
Shein
TikTok Shop
eBay
多平台布局
其他

Q4:您所在企业近一年的招聘需求数量大概是

5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q5:您对当前行业整体招聘成本的接受程度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

分数
标签

Q6:您企业单次招聘单个基层岗位的平均成本大概是

1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q7:您企业单次招聘单个管理/资深岗位的平均成本大概是

3000元以内
3001-8000元
8001-15000元
15001-30000元
30000元以上

Q8:您企业目前主要使用的招聘渠道有哪些

主流招聘平台（智联、前程无忧等）
垂直跨境行业招聘平台
社交招聘（领英、微信朋友圈等）
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
行业社群/论坛推荐
其他

Q9:您认为哪个渠道的招聘性价比最高

主流招聘平台（智联、前程无忧等）
垂直跨境行业招聘平台
社交招聘（领英、微信朋友圈等）
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
行业社群/论坛推荐
其他

Q10:您认为当前招聘渠道的整体性价比水平如何

很高，投入产出比非常划算
一般，能满足基本需求，投入产出基本平衡
很低，投入大但收获的合适候选人很少
非常差，投入远大于产出，很难招到合适的人

Q11:您对招聘渠道带来的候选人匹配度打几分（1分完全不匹配，5分匹配度非常高）

分数
标签

Q12:您认为当前跨境电商招聘最大的成本支出项是哪些

招聘平台会员/展位费用
猎头服务费
内推奖金
招聘宣传推广费用
面试官时间成本
新人培训成本
试用期离职沉没成本
其他

Q13:近一年您企业招聘后新人在试用期内的离职率大概是

10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q14:您认为试用期离职对企业招聘性价比的影响程度是

影响很小，成本可忽略
有一定影响，会小幅拉低性价比
影响较大，会明显拉低性价比
影响非常大，是拉低招聘性价比的核心因素

Q15:您认为当前市场上跨境电商从业者的能力水平与薪资要求匹配吗（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数
标签

Q16:您认为哪些因素会大幅拉低跨境电商行业招聘性价比

从业者能力匹配度低
行业人才供不应求，薪资虚高
招聘渠道费用上涨
新人流动性大
培养周期长成本高
招聘信息触达精准候选人难度大
其他

Q17:您企业是否会选择和垂直类跨境电商招聘平台合作

一直合作，体验很好
尝试过，效果一般
尝试过，效果很差，不再合作
还没尝试过，有计划了解
从未考虑，只使用综合平台

Q18:如果有性价比更高的垂直跨境招聘渠道，您的意愿程度打分（1分完全不愿意尝试，5分非常愿意尝试）

分数
标签

Q19:您能接受的垂直跨境招聘平台单岗位招聘服务的价格区间是

500元以内
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q20:您更倾向于哪种招聘收费模式

按年会员制，无限发布岗位
按发布岗位数量收费
按推荐候选人数量收费
入职成功后按年薪比例收费
入职成功后收固定服务费

Q21:您选择招聘服务商时最看重的因素有哪些

招聘成本高低
候选人精准匹配度
候选人数量充足
服务响应速度
品牌口碑
增值服务（背调、培训推荐等）
其他

Q22:您向其他跨境电商企业推荐现有招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对提升跨境电商行业招聘性价比有什么具体建议吗

填空1
跨境电商从业者招聘性价比评价调研问卷
介绍
本模板旨在提供跨境电商行业招聘性价比评估的标准化解决方案。帮助您量化招聘成本、评估渠道效果、分析人才匹配度，适合跨境电商企业的人力资源部门和业务负责人优化招聘策略、控制用人成本。
标签
跨境电商 招聘调研 性价比
关于
1天内
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目