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跨境电商从业者求职偏好与员工满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对跨境电商从业者的求职偏好与现有工作满意度调研，问卷内容仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的从业状态是

在职跨境电商从业者
离职跨境电商从业者，正在求职
跨境电商专业应届毕业生，即将求职

Q2:您在跨境电商行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的岗位方向是

运营类（平台运营/独立站运营）
选品/产品开发类
营销推广类（投放/流量运营）
供应链/物流类
客户服务类
管理类
设计/内容创作类
其他职能岗

Q4:您当前的薪资范围是（月薪人民币）

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上

Q5:求职时，您优先选择的企业规模是

初创公司（人数小于50人）
中小型企业（50-200人）
中大型企业（200-1000人）
大型集团企业（1000人以上）

Q6:求职时，您优先选择的企业模式是

第三方平台卖家（亚马逊/速卖通/TikTok Shop等）
独立站卖家
跨境品牌方
跨境供应链服务商
跨境电商孵化/培训机构
其他

Q7:您求职时更倾向的工作城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/深圳等，杭州、深圳这里归类不对，调整为：杭州/成都/重庆等）
二线城市
三线及以下城市
不限城市，可接受远程

Q8:您求职时最看重的前三项因素是

基础薪资水平
绩效/提成机制
社保公积金等基础福利
年终奖/分红
带薪年假/节假日福利
补贴（餐补/房补/交通补等）
岗位发展空间
公司品牌名气
团队氛围
工作地点距离
上班时间灵活性/是否双休
远程办公选项

Q9:您是否接受周末单休的工作制度

完全不接受，只考虑双休
可以接受，只要薪资符合预期
无所谓，服从公司安排

Q10:您是否接受加班文化

完全不接受，拒绝任何非必要加班
可以接受加班费/调休对应的加班
紧急情况可接受加班，日常不接受
可以接受，互联网行业常态

Q11:您是否能接受跨时区工作对接（如欧美站点需要倒时差沟通）

完全不能接受
可以接受，对应给予补贴或调休即可
完全可以接受

Q12:求职中，您对岗位是否有明确的方向偏好

只考虑自己当前从事的岗位方向
愿意尝试同行业不同方向的岗位
只要是跨境电商相关岗位都可以考虑
希望跨行离开跨境电商行业

Q13:您向其他求职者推荐当前所在公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您对当前公司的薪资水平满意度打分

分数
标签

Q15:您对当前公司的福利体系满意度打分

分数
标签

Q16:您对当前公司的工作氛围满意度打分

分数
标签

Q17:您对当前公司的岗位发展空间满意度打分

分数
标签

Q18:您对当前公司的绩效考核机制满意度打分

分数
标签

Q19:您对当前公司的工作强度安排满意度打分

分数
标签

Q20:您是否有在近1年内更换工作的计划

已经在投递简历，准备离职
有离职计划，正在观望机会
暂时没有计划，有好机会会考虑
没有离职计划，打算长期发展

Q21:如果您有换工作的想法，主要原因是什么

当前薪资太低，不符合预期
当前公司没有发展空间
工作强度过大，无法承受
团队氛围不好，和同事领导合不来
公司业务不稳定，担心裁员
工作地点太远，通勤成本太高
想要换行离开跨境电商行业
其他

Q22:您认为跨境电商行业目前的求职竞争强度如何

竞争非常小，很容易找到合适工作
竞争较小，机会比较多
竞争中等，机会和挑战并存
竞争较大，找到满意工作很难
竞争非常大，很难找到工作

Q23:您对跨境电商从业者求职还有什么其他的建议或看法

填空1
跨境电商从业者求职偏好与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供跨境电商行业人才求职偏好与工作满意度的深度调研方案。帮助您洞察人才需求、评估薪资福利、分析离职原因，适合跨境电商企业、招聘平台和行业研究机构进行精准的人力资源策略规划。
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调研 跨境电商 满意度 求职 从业者
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