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跨境电商从业者求职偏好福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解跨境电商从业者求职过程中的偏好以及对现有福利的满意度，结果仅用于行业研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业身份是

跨境电商运营
跨境电商选品专员
跨境物流专员
跨境客服
独立站开发
新媒体运营（跨境方向）
跨境供应链管理
其他跨境电商岗位

Q2:您目前的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
海外城市

Q4:您最近一次更换工作的时间是

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未更换过工作

Q5:您求职时最关注的前三项因素是

基础薪资水平
绩效奖金机制
社保公积金缴纳基数
额外商业保险
假期福利
住宿/住房补贴
餐饮补贴
交通补贴
加班补偿机制
培训成长机会
晋升空间
企业平台大小
团队氛围
工作地点便利性
远程工作灵活性
其他

Q6:求职时，您对基础薪资的预期范围是

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上

Q7:您能够接受的绩效考核方式是

个人业绩指标考核
团队业绩指标考核
个人+团队结合考核
不考核只拿固定薪资

Q8:在求职时，您更偏向选择哪种性质的企业

初创跨境电商公司
中小型成长型跨境企业
成熟大型跨境集团
跨境电商国有企业/事业单位
跨境电商外资企业

Q9:您更偏好的工作模式是

完全线下坐班
混合办公（部分线上部分线下）
完全远程办公
弹性上下班制

Q10:您对五险一金的要求是

必须入职即足额缴纳
可以试用期后缴纳，按最低基数
只要缴纳即可，基数不在意
无所谓，有没有都可以

Q11:除五险一金外，您最期望获得哪些额外福利

年度体检
商业医疗险（含家属）
节日礼金/礼品
年终奖金
带薪年假（多于法定天数）
婚假/产假/陪产假福利升级
员工旅游
培训学习补贴
住房补贴/人才公寓
通勤补贴
餐补
内部员工购物折扣
股权激励

Q12:面对跨境电商行业普遍存在的加班情况，您最看重什么

按法规给加班费
加班后可以调休
不加班，到点下班
只要薪资到位，可以接受加班

Q13:请您对当前工作的基础薪资满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:请您对当前工作的社保公积金福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:请您对当前工作的额外福利（商业保险、节日福利等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:请您对当前工作的假期制度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:请您对当前工作的培训成长机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:请您对当前工作的晋升空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:请您对当前工作的工作地点/通勤便利性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:请您对当前工作的工作氛围舒适度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:您目前是否有更换工作的打算

一个月内有计划
半年内有计划
1年内有计划
暂时没有，持续关注机会
完全没有换工作打算

Q22:如果更换工作，促使您离职的最主要原因是

薪资福利低于预期
没有发展空间
工作强度过大，加班太多
公司经营不稳定
通勤距离太远
团队氛围不好
其他

Q23:您向其他求职者推荐当前所在公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对跨境电商企业优化招聘福利有什么其他建议？

填空1
跨境电商从业者求职偏好福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供跨境电商从业者求职偏好与福利满意度的标准化调研工具。帮助您收集薪酬期望、分析福利需求、评估工作模式，适合跨境企业和HR部门优化招聘策略与员工福利体系。
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