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大学生招聘体验与改进建议调研问卷

您好！本次调研旨在了解大学生在求职招聘过程中的真实体验与需求，为优化招聘流程提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的学历层次

专科
本科
硕士研究生
博士研究生

Q2:您目前的求职阶段

未开始找工作，仍在校学习
正在求职中
已拿到offer，等待入职
已经毕业参加工作

Q3:您所学专业属于哪一类别

哲学类
经济学类
法学类
教育学类
文学类
历史学类
理学类
工学类
农学类
医学类
管理学类
艺术学类
交叉学科类

Q4:您累计参与过多少次招聘求职

0次
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上

Q5:您通常通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

学校就业指导中心官网/公众号
校园招聘会
企业官方招聘公众号/官网
综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
垂直招聘平台（应届生求职网等）
内推（学长学姐/老师/家人朋友推荐）
社交媒体（小红书、抖音、微博等）
其他

Q6:您对当前主流招聘渠道的信息可信度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您遇到过的招聘信息虚假问题严重吗

从未遇到过
偶尔遇到，不影响整体体验
经常遇到，已经影响求职判断
遭遇过虚假招聘带来的损失

Q8:您认为企业发布的招聘岗位描述清晰度如何

非常模糊，看不懂岗位要做什么
比较模糊，只讲了大概方向
一般，核心内容讲清楚了但细节缺失
比较清晰，大部分信息都有
非常清晰，岗位职责、要求、待遇都写得很明确

Q9:求职过程中您最看重企业哪方面信息（可多选）

薪资福利水平
岗位发展空间
企业行业前景
工作地点与加班情况
企业文化氛围
企业稳定性
社保公积金等基础保障
培训与晋升机制
其他

Q10:您认为当前企业招聘流程的繁琐程度如何

非常繁琐，消耗大量时间精力
比较繁琐，需要准备很多材料
一般，可以接受
比较简洁，流程顺畅
非常简洁，效率很高

Q11:您觉得当前招聘流程中最耗费时间的环节是（可多选）

网申填写信息
线上笔试测试
多轮线上面试
线下往返面试
等待招聘结果通知
背景调查与背调材料准备
offer沟通与签约流程

Q12:您是否遇到过面试后企业一直不反馈结果的情况

每次都及时反馈
大部分情况会反馈
偶尔不反馈
经常不反馈
从来没有收到过结果反馈

Q13:您更偏好哪种招聘形式

纯线上招聘（网申+线上笔面试）
线上+线下结合（网申线上笔面试+线下面试）
纯线下招聘（现场报名+现场笔面试）
都可以，不挑形式

Q14:您能接受招聘流程从网申到发offer最长等待多长时间

1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上

Q15:请您对当前企业针对大学生的招聘整体体验打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q16:您向其他同学推荐当前主流招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您认为当前针对大学生的招聘最突出的问题是哪些（可多选）

虚假信息多，信息不透明
学历歧视严重，非名校难获机会
岗位描述和实际工作内容不符
招聘流程冗长，效率太低
不及时反馈招聘结果
对学生求职能力要求过高，不符合学生实际
薪资待遇模糊，入职前后不一致
招聘歧视（性别、专业、地域等）
其他

Q18:您认为企业在招聘中是否应该明确写出具体薪资范围

必须明确写出来，这是基本信息
可以写区间，大致范围明确就行
不需要写出来，面试的时候说就可以
无所谓

Q19:您是否接受企业在招聘中通过 unpaid internship（无薪实习）作为筛选环节

完全不能接受，劳动必须有报酬
可以接受短期（1个月以内）无薪试用
可以接受，但只限于我非常想去的企业
完全可以接受

Q20:您希望学校就业中心增加哪些招聘相关服务（可多选）

更多优质企业的内推资源
简历修改与面试辅导
简历技能培训讲座
一对一求职咨询
企业开放日活动
就业维权知识科普
更多线下校园双选会
其他

Q21:您对企业优化大学生招聘流程有什么具体建议

填空1

Q22:您对学校就业服务改进有什么具体建议

填空1
大学生招聘体验与改进建议调研问卷
介绍
本模板旨在收集大学生求职者对招聘流程的体验反馈与优化建议。帮助您了解招聘渠道偏好、评估流程效率、识别核心痛点，适合企业HR、高校就业中心和招聘平台优化校园招聘策略与服务。
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