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大学生信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘过程中大学生群体的信任现状，帮助优化招聘环境与流程，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女
非二元性别
不愿透露

Q2:您目前就读的年级

大一
大二
大三
大四
研究生一年级
研究生二年级
研究生三年级及以上

Q3:您所学的专业类别

哲学/法学/教育学/文学/历史学
理学/工学/农学/医学
经济学/管理学
艺术学
其他

Q4:您是否有过求职经历

从未有过
1-2次
3-5次
6次及以上

Q5:您主要通过哪些渠道获取招聘信息（选最常用的一个）

学校就业官方平台
综合招聘网站（智联、前程无忧等）
垂直招聘平台（实习僧、BOSS直聘等）
企业官方招聘公众号/官网
校内宣讲会
老师/同学/亲友推荐
社交媒体平台（小红书、抖音、微博等）

Q6:您对当前网络上各类招聘信息整体真实性的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

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Q7:您对企业官方发布招聘信息的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数
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Q8:您对学校官方发布招聘信息的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

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Q9:您对亲友推荐的招聘信息的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

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Q10:您对社交媒体平台上KOL/博主分享招聘信息的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数
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Q11:您是否遇到过虚假招聘信息

从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
记不清了

Q12:您遇到过的虚假招聘通常有哪些特征

薪酬远高于同行业平均水平
要求提前缴纳押金、培训费
岗位描述模糊，没有具体工作内容
公司信息在公开平台查询不到
要求提供银行卡、身份证等敏感隐私信息
面试流程极其简单，很快就通过录用

Q13:遇到虚假招聘后，您的权益是否受到过损害

从未遇到所以没有损害
遇到过但没有受到实际损害
受到过轻微损害（如浪费时间精力、泄露个人信息）
受到过严重损害（如被骗取钱财）

Q14:您通常会通过哪些方式验证招聘信息的真实性

去企业官方平台核对信息
通过国家企业信用信息公示系统查询企业资质
向学校就业指导中心咨询确认
询问已经在该企业工作的学长学姐
不验证，直接投递
其他方式

Q15:您是否信任招聘企业在招聘信息中宣传的薪资福利内容

完全信任，写出来的肯定都会兑现
大部分信任，实际会和宣传有小差距
不太信任，实际通常比宣传差很多
完全不信，都是画饼

Q16:您是否信任招聘HR对应聘者做出的岗位发展承诺

完全信任
大部分信任
不太信任
完全不信

Q17:您对招聘流程中企业要求您提供个人身份、学历、家庭等隐私信息的接受程度是

完全可以接受，招聘需要这些很正常
可以接受，但希望企业明确用途
不太能接受，担心信息泄露
完全不能接受，不信任企业会保护我的信息

Q18:您对招聘企业会保护应聘者个人信息的信任程度是多少？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数
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Q19:您投递简历后，如果企业长时间没有回复，您认为原因更可能是

企业已经招到人了，忘了通知
企业根本没看简历，只是做宣传收集信息
我不符合要求，企业默认不回复
还在流程中，需要再等等

Q20:您觉得目前招聘环节中，最让您难以信任的部分是哪些

招聘信息本身真实性
企业宣称的薪资福利真实性
企业承诺的发展空间
对应聘者个人信息的保护
招聘结果的公平性
HR沟通的真实性
其他

Q21:如果一家企业在面试中主动向您展示企业资质、员工真实待遇等信息，会提升您对企业的信任吗

会大幅提升
会有一定提升
基本没影响
反而会降低信任

Q22:您是否认为学校应该增加对招聘信息真实性的审核再推送给学生

非常需要，现在很多虚假信息混入学校渠道
可以增加，有一定必要
无所谓，反正自己会判断
不需要，增加学校负担，学生自己甄别就行

Q23:您认为企业可以做哪些事情来提升大学生求职者对招聘的信任度？

填空1
大学生信任度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对大学生群体在招聘过程中信任现状的标准化调研方案。帮助您了解信息渠道信任度、识别虚假招聘特征、评估企业信任举措，适合高校就业指导部门、HR机构和招聘平台优化招聘流程与提升雇主品牌。
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大学生 调研 求职 信任度 招聘
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