大学生就业能力对招聘渠道依赖程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解大学生求职过程中对各类招聘渠道的依赖程度，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前就读的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生

Q2:您所学专业的学科类别是

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

Q3:您是否已经获得意向offer

是，已经签约

是，已有意向但未签约

否，还在求职中

暂无求职计划

Q4:到目前为止，您投递简历累计多少次

10次以内

11-30次

31-50次

51-100次

100次以上

Q5:请您对自己找到满意工作的信心打分（1分=完全没信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q6:您求职过程中主要使用的招聘渠道数量为

1种

2-3种

4-5种

6种及以上

Q7:您对校园招聘会渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q8:您对企业官方招聘网站/公众号渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q9:您对综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q10:您对垂直招聘平台（如牛客网、猎聘、实习僧）渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q11:您对社交媒体招聘（如BOSS直聘、小红书、微博招聘）渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q12:您对导师/学长学姐内推渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q13:您对家人/亲戚朋友介绍渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q14:您对人才市场/政府举办的招聘会渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q15:您对实习留用渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q16:您对公务员考试/事业单位招考渠道的依赖程度（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）

分数

标签

Q17:您认为哪类招聘渠道信息最真实可靠

校园官方渠道

综合商业招聘平台

垂直招聘平台

人脉内推

企业官方渠道

Q18:您认为哪类招聘渠道获得面试邀请的效率最高

校园官方渠道

综合商业招聘平台

垂直招聘平台

人脉内推

企业官方渠道

Q19:您使用某类招聘渠道的主要原因是

身边同学都在用

平台知名度高

岗位数量多选择多

流程透明反馈快

能获得内推机会

不需要付费

信息精准匹配我的需求

Q20:您遇到过的招聘渠道问题有哪些

信息虚假/与描述不符

回复率低石沉大海

收费项目多

岗位匹配度低

个人信息泄露风险

操作流程复杂

Q21:如果人脉内推可以获得更高的通过率，您是否会更依赖这个渠道

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q22:您是否认为依赖多个招聘渠道比只依赖一个渠道更容易找到工作

完全同意

比较同意

中立

不太同意

完全不同意

Q23:您的学校是否会要求学生使用指定招聘渠道投递岗位

是，有统一要求

否，只提供信息不做要求

学校几乎不提供招聘渠道信息

Q24:您认为什么样的招聘渠道最符合大学生求职的需求

填空1

大学生就业能力对招聘渠道依赖程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供大学生求职渠道依赖度调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道使用偏好、评估渠道效率、分析渠道问题，适合高校就业指导中心、HR机构和教育研究者开展精准的招聘市场分析。

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大学生就业能力对招聘渠道依赖程度调研问卷

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