人才池考试 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:门店/部门

填空1

Q3:中国式人才培育“四宗罪”不包括

A.培训=培育

B.参加=参与

C.课程=解药

D.立即投入=立即产出

E.需求=需要

Q4:人才战略制高点是什么

A.打造高绩效人才供应链

B.打造高绩效人才培育体系

C.招聘高绩效人才

D.培育高绩效人才

Q5:什么是高绩效人才？

A.持续创造高业绩

B.与企业价值观匹配

C.以价值观为前提，同时能够持续创造高绩效的人

D.只追求业绩

Q6:如何才能打造出一个高绩效人才供应链呢？

A.人才升段：人岗匹配，选对活性资本

B.建人才池：加快人才梯队成长速度

C.组织提效：激发潜能，提高人均劳效

D.以上都是

Q7:“人才辈出”等于

A.人才复制+人才培育

B.人才复制

C.人才培育

D.人才招聘

Q8:企业如何才能为人才打造出好的环境体系呢？

A.打造学习成长型组织。

B.输出标准，扩大行业影响力。

C.发展产业职业教育。

D.以上都是

Q9:什么是人才培育的靶心战略？

A.以业绩为导向的靶心。

B.仅仅对齐企业的战略方向。

C.靶就是我们的战略方向，心就是我们要产出的价值。

D.将人才培育作为靶心

Q10:“人才双划图”的纵坐标代表什么？

A.能级

B.职级

C.业绩

D.技能

Q11:衡量一个教练的品质我们要经过五个步骤的质检。

A.第一步：基本功检测-第二步：随机抽取章节试讲-第三步：学员反馈-第四步：导师点评-第五步：综合定级

B.第一步：随机抽取章节试讲-第二步：基本功检测-第三步：学员反馈-第四步：导师点评-第五步：综合定级

C.第一步：随机抽取章节试讲-第二步：基本功检测-第三步：导师点评-第四步：学员反馈-第五步：综合定级

D.第一步：综合定级-第二步：基本功检测-第三步：学员反馈-第四步：导师点评-第五步：随机抽取章节试讲

Q12:一个成功的企业商学院至少需要承担以下四项功能，不包括：

A.人才供应中心

B.业务变革中心

C.品牌利润中心

D.文化传承中心

E.组织建设中心

Q13:（多选）靶心能力的训战模式是什么？

A学：不能大水漫灌，而要求极度精准。

B练：不是自嗨式苦练，而是对标标杆精准训练

C考：不是拿满分，而是找差距

D赛：要的不是比赛形式，而是赛出冠军，比出量级

Q14:（多选）人才盘点，到底在盘什么？

A.盘数量

B.盘质量

C.盘潜力

D.盘空缺

Q15:（多选）人才盘点的作用

A.检视人才标准

B.盘清能级现状

C.盘清能力差距

D.盘活人才池

Q16:（多选）人才盘点就是“剥洋葱”，每层剥的是什么

A.第1层：锁定战略性岗位

B.第2层：锁定战略岗位中的关键人才

C.第3层：瞄准关键人才的靶心能力

D.第4层：瞄准靶心能力的核心

Q17:（多选）持续激发自驱力的四大方法

A.奖金驱动

B.共启愿景

C.标杆驱动

D.目标规划

Q18:（多选）述人才项目设计的三个关键里程碑

A.明确目标

B.划分阶段

C.规划路径

D.设计内容

Q19:（多选）在采购课程时一定不能盲目采购，而要遵循九字方针，它们分别是：

A.强针对

B.强结果

C.重落地

D.深知识

Q20:（多选）课题设计来源于哪里

A.胜任力差距

B.业务问题

C.标杆

D.领导者

Q21:（多选）读书会是什么会

A.团队分享会

B.讨论会

C.团队反省改进会

D.人才选拔会

Q22:（多选）好师傅的三个标准画像

A.聪明

B.愿力

C.专业度

D.利他心

Q23:战略性岗位的梳理逻辑是:战略定位—业务目标—业务模式—关键策略—关键岗位。

是

否

Q24:找到关键岗位的关键人我们通常用人才盘点九宫格进行盘点

对

错

Q25:高绩效人才的核心动能是业务力

对

错

Q26:最高效的人才培育方式就是：瞄准关键人的靶心能力来做人才培育。

对

错

Q27:“剩”者为才：从直筒逻辑到漏斗逻辑

对

错

Q28:中层管理者的培育分段逻辑是：选拔—提升—认证

对

错

Q29:学习地图的来源有三个渠道：标准、标尺和标向。

对

错

Q30:人才双划图模型是一套构建胜任力标准的模型图。

对

错

Q31:构建胜任力模型并找到差距，这件事情应该交给人力资源部门来做

对

错

Q32:人才梯队的底层逻辑是师徒制

对

错

Q33:师徒带教的16字方针：我说你听，我做你看；你说我听，你做我看。

对

错

Q34:集训是为了拓宽学员知识，内训是为了通过培训选拔出高绩效人才。

对

错

Q35:奥运赛场式集训要坚持分层原则

对

错

Q36:人才项目的运营逻辑：“学—练—考—评”的闭环管理

对

错

Q37:人力资源部门的客户就是求职者

对

错