2026年紧急护理人力资源调配预案培训考核

Q1:姓名

Q2:科室

Q3:紧急状态下护理人力资源调配应急预案及流程考核试卷

Q4:紧急状态下护理人力资源调配适用范围是（ ）

Q5:紧急状态下护理人力资源调配组长由（ ）担任

Q6:正常上班时，护理人力资源缺乏，负责上报第一责任人为（ ）

Q7:节假日，护理人力资源缺乏时，第一上报责任人为（ ）

Q8:紧急情况下，值班护士可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助吗（ ）

Q9:护理应急小组成员必须保持（ ）小时通讯畅通

Q10:遇到紧急情况时，护理部主任直接与（ ）联系，安排可调配人员，及时有效上岗

Q11:凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到（ ）

Q12:遇突发公共事件如情况紧急，涉及范围大，来自院外或需要援外的紧急情况时，由（ ）直接进行全院性的护士调配

Q13:遇院内特大型抢救及突发事件或特护时间过长时由（ ）或护理部进行大科内或全院性的护士调配

Q14:科室临时人员紧张时由（ ）自行实行弹性排班调配解决

Q15:进行护士人员调配时从床位使用率低于（ ）的科室进行抽调

Q16:节假日或夜间的突发事件出现人员紧张时可根据当时事件状况由（ )或( )进行科内或院内统一的护士调配，并报告护理部

Q17:支援护士应服从被支援科室的工作安排，不得（ ）

Q18:支援护士的奖金由（ ）按相关规定发放

Q19:护理部根据护理单元现状，遵照（ ）相关专业支援及先调在岗人员原则，启动人力储备库

Q20:支援护士接到通知，应（ ）到达被支援科室，并向被支援科室护士长报到

Q21:中夜班、休息日、节假日人力短缺时，报告程序为（ ）

Q22:20护理部接到紧急人力调配申请后，应在（ ）内完成人员调配并通知相关科室。