大学生隐私保护态度及招聘相关认知调研

您好！我们正在开展关于大学生在招聘场景中的隐私保护态度相关调研，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的学历层次是

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您目前处于哪一个年级

大一

大二

大三

大四

研一

研二

研三

博一及以上

Q4:您是否有过求职应聘的经历

从未有过

有过1-2次

有过3-5次

有过5次以上

Q5:您是否了解我国现行个人信息保护相关的法律法规

完全不了解

仅听说过，不清楚具体内容

了解基本内容

非常了解

Q6:您认为大学生在求职过程中个人隐私泄露的风险程度如何

完全没有风险

风险较低

有一定风险

风险很高

Q7:您对自己隐私保护能力的打分是（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:您是否会在应聘前主动了解企业收集个人信息的范围和用途

从不

偶尔会

大部分时候会

每次都会

Q9:如果企业要求您提供超出岗位需求的个人隐私信息，您会怎么做

按要求全部提供，担心失去应聘机会

只提供部分信息，隐瞒敏感内容

直接询问企业收集该信息的原因，再决定是否提供

直接拒绝并放弃该岗位应聘

Q10:您在求职过程中，曾被要求提供过哪些您认为属于隐私的信息

身份证照片/号码

家庭详细住址及家人联系方式

婚恋/生育状况

宗教信仰

健康病史信息

银行账户信息

社交平台账号密码

从未被要求提供过此类信息

Q11:您是否同意「企业有权为了招聘筛选收集求职者所有个人信息」这个说法

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q12:如果招聘平台将您的个人简历信息共享给未经过您授权的第三方企业，您会

无所谓，不影响找工作就行

会联系平台要求删除信息，但不会采取其他措施

向相关监管部门投诉举报

要求平台赔偿损失，追究法律责任

Q13:您是否遇到过求职后收到大量和招聘无关的骚扰电话/短信的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

每次求职后都会遇到

Q14:您认为求职过程中隐私泄露可能会带来哪些危害

个人信息被贩卖获利

收到大量诈骗、营销骚扰

个人及家人的财产安全受损

个人名誉被恶意损害

没有明显危害

其他

Q15:您是否接受企业通过您公开的社交平台内容获取您的个人信息用于招聘筛选

完全不能接受，这侵犯隐私

只能接受企业查看公开的基础内容，不能收集存档

可以接受，只要不滥用信息就没问题

完全接受，这是企业筛选的正常方式

Q16:在应聘时，企业要求您提供长辈的工作单位和职务信息，您认为这合理吗

完全不合理，和求职无关

只有管理岗或特殊岗位合理，普通岗位不合理

不管什么岗位都合理，企业需要全面了解求职者

不清楚，没考虑过

Q17:您认为目前招聘平台对于求职者个人信息的保护力度如何

保护得很差，完全没有安全感

保护一般，还是存在很多漏洞

保护得还不错，大部分信息是安全的

保护得很好，很放心

Q18:如果企业offer中明确要求您授权使用您的个人信息用于背景调查，您会

直接接受，这是必要流程

接受但会确认背景调查的范围和信息使用方式

拒绝授权，放弃这个offer

要看具体企业再决定

Q19:您平时会通过哪些方式保护自己的个人隐私

不随意填写个人信息

定期清理求职平台中不用的简历

关闭社交平台的非必要信息公开权限

不随意点击陌生招聘链接

没有特意采取过保护措施

其他

Q20:如果您因为隐私泄露遭受了损失，您会优先选择哪种途径解决

自认倒霉，不追究

联系涉事企业/平台协商解决

向12315或网信部门投诉

通过法律途径起诉索赔

Q21:您是否愿意学习更多招聘场景中的隐私保护知识

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q22:您对招聘过程中个人隐私保护有什么其他想法或建议

填空1

大学生隐私保护态度及招聘相关认知调研

介绍

本模板旨在提供大学生在招聘场景下隐私保护态度调研的标准化解决方案。帮助您了解隐私认知水平、评估信息泄露风险、收集隐私保护建议，适合高校、研究机构和HR部门开展精准的求职者隐私保护现状分析。

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