大学生社交分享行为与求职招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于大学生社交分享行为与求职招聘相关的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的就读年级是

大一

大二

大三

大四

研究生及以上

Q2:您的专业类别是

文科类

理工科类

艺术类

医学类

农林类

其他

Q3:您的性别是

男

女

其他

Q4:您日常使用的社交平台有哪些（可多选）

微信

微博

抖音

小红书

B站

知乎

豆瓣

LinkedIn(领英)

其他求职类社交平台

Q5:您平均每天使用社交平台的时长是

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q6:您是否会在社交平台主动分享个人生活相关内容

几乎从不分享

偶尔分享

经常分享

几乎每天都分享

Q7:您通常会在社交平台分享哪些类型的内容（可多选）

日常生活动态

学习/学业感悟

兴趣爱好相关内容

兼职/实习经历

对社会热点的看法

求职相关动态

个人作品/成果展示

情感相关内容

Q8:您分享内容时，是否会考虑未来求职招聘的影响

完全不会考虑

偶尔会考虑

每次分享都会提前考虑

Q9:您是否知道企业HR会通过社交平台了解求职者的个人情况

完全不知道

听说过但不太了解

知道并且了解相关情况

Q10:您是否会特意在社交平台塑造符合招聘需求的个人形象

完全不会

偶尔会做一些调整

会特意经营适合求职的个人形象

Q11:您认为哪些社交平台内容会对求职产生正面影响（可多选）

专业相关的学习成果分享

实习/项目经历展示

积极正向的个人观点表达

社会实践/公益活动记录

个人兴趣特长展示

团队合作相关经历分享

Q12:您认为哪些社交平台内容会对求职产生负面影响（可多选）

负面情绪的过度宣泄

极端/不当的观点言论

不符合公序良俗的生活照/内容

虚假的个人经历包装

对前实习单位/公司的恶意吐槽

频繁发布无关的娱乐内容

Q13:您是否会在求职前清理社交平台中可能对求职有负面影响的内容

从未清理过

求职前会简单整理一下

会定期清理调整相关内容

Q14:您是否会将社交平台账号放在简历中方便HR查看

不会，觉得属于个人隐私

如果是专业相关的社交账号会放

会主动放上自己的社交账号

Q15:您认为企业HR通过社交平台调查求职者的个人情况是否合理

完全不合理，侵犯隐私

只要提前告知求职者就合理

合理，企业有权利了解求职者全貌

无所谓，不关心

Q16:您是否通过社交平台获得过兼职或实习内推机会

从未获得过

获得过1-2次

获得过3次及以上

Q17:您是否会通过社交平台主动联系企业员工了解招聘信息

完全不会，觉得不好意思

遇到心仪岗位会尝试联系

会经常主动社交获取招聘信息

Q18:您认为社交分享行为对自己求职成功率的影响有多大（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q19:您是否同意“社交平台就是个人简历的延伸”这个说法

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q20:您在找工作阶段，会不会更频繁地在社交平台分享和求职、能力提升相关的内容

不会，和平常一样

会适当增加相关内容的分享

会集中分享相关内容打造个人品牌

Q21:您希望通过社交分享获得哪些和求职相关的帮助（可多选）

获取内部招聘信息

获得内推机会

展示个人能力获得HR关注

结交行业前辈获得指导

了解目标企业的真实情况

Q22:您认为在社交平台塑造专业形象对拿到offer的帮助大吗

完全没帮助

帮助不大

有一定帮助

帮助很大

Q23:您对企业通过社交平台背调求职者有什么看法

填空1

大学生社交分享行为与求职招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研大学生社交分享行为与求职招聘的关联性。帮助您分析学生社交习惯、评估内容对求职的影响、探索个人品牌塑造策略，适合高校、企业HR和招聘平台制定精准的校园招聘与人才评估方案。

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大学生社交分享行为与求职招聘调研问卷

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