大学生信息获取渠道与招聘情况调研问卷

您好！我们正在开展关于大学生信息获取渠道与招聘相关情况的调研，您的填写对我们非常重要，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的学历年级是

大一

大二

大三

大四

硕士研究生一年级

硕士研究生二年级

硕士研究生三年级

博士研究生

Q2:您的专业类别属于

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

Q3:您是否已经有过求职/实习经历

从未有过

有过1-2次实习经历

有过3次及以上实习经历

有过正式求职经历

Q4:您平均每天花多少时间获取各类招聘相关信息

少于10分钟

10-30分钟

30分钟-1小时

1小时以上

Q5:您日常获取各类通用信息（包含社交、新闻、生活类信息）最常用的渠道是

微信、QQ等即时通讯类平台

抖音、快手等短视频平台

微博、小红书等内容社交平台

知乎、豆瓣等知识社区平台

百度、谷歌等搜索引擎

哔哩哔哩等视频平台

学校官网/公众号

电视、报纸等传统媒体

同学朋友口口相传

Q6:您获取招聘信息最常用的渠道是

学校就业指导中心官网/公众号

学院辅导员/班主任通知

求职类APP（前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等）

综合招聘平台公众号/小程序

企业官方招聘公众号/官网

短视频平台招聘内容

社交媒体（微博、小红书、知乎等）求职博主分享

校园宣讲会/双选会

家人/朋友/同学推荐

校外人才市场

实习僧等垂直实习招聘平台

Q7:您对学校就业中心提供的招聘信息服务的满意程度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为哪种渠道的招聘信息准确率最高（虚假信息最少）

学校官方渠道

企业官方渠道

正规招聘平台

社交平台博主分享

熟人推荐

其他渠道

Q9:您在获取招聘信息过程中是否遇到过虚假招聘信息

从未遇到过

遇到过1-2次

遇到过3-5次

经常遇到

Q10:您遇到的虚假招聘信息主要来自哪些渠道

社交平台非官方账号

不知名小型招聘网站/APP

陌生招聘群聊

短视频平台非官方账号

线下小广告

其他渠道

Q11:遇到虚假招聘信息后您是否会举报该信息

不会，直接忽略

偶尔会举报

每次都会举报

Q12:您认为当前主流招聘渠道的信息更新及时性如何（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q13:您更偏好图文形式还是视频形式的招聘信息

图文形式

视频形式

没有特别偏好，两者都可以

Q14:您选择一个招聘渠道获取信息时，更看重哪些因素

信息准确率高，没有虚假信息

信息更新及时

能精准匹配我的专业/需求

操作简单方便

有内推机会可以缩短求职流程

可以直接和HR沟通

信息整理清晰，容易筛选

Q15:您是否会因为看到博主/熟人推荐某招聘渠道，就优先使用该渠道找工作

一定会，更信任推荐

大概率会，比陌生渠道靠谱

不一定，会先自己核实再决定

一定不会，只相信自己常用的渠道

Q16:您是否关注过企业在短视频平台发布的招聘内容

经常关注，觉得很直观

偶尔刷到会看

只看过一次两次

从来没看过

Q17:如果企业通过直播带岗的方式招聘，您是否愿意观看

非常愿意，可以直观了解企业

愿意尝试，如果时间合适会看

不太愿意，觉得浪费时间

完全不愿意，不信任这种形式

Q18:您在找工作时，会通过哪些渠道了解目标企业的真实信息

企业官方网站/公众号

第三方招聘平台的企业评价区

知乎/小红书等社交平台的员工分享

身边已经入职的学长学姐

校内已经入职的学长学姐分享会

天眼查等企业信息查询平台

其他渠道

Q19:您认为通过线上渠道获取招聘信息，最大的问题是什么

虚假信息太多，无法分辨

信息太多，很难找到匹配自己的内容

信息更新不及时，很多岗位已经招满

操作不方便，很难筛选符合条件的岗位

没有明显问题，体验很好

Q20:您更倾向于从哪里获取实习岗位的信息

学校就业中心/学院发布

实习垂直平台

导师推荐

学长学姐推荐

企业官方招聘渠道

综合招聘平台

Q21:您有没有使用过以下这些校园招聘专属渠道

应届毕业生求职网（YJBYS）

国聘网

央企招聘平台

地方国企招聘平台

公务员考试招聘网

选调生招聘官方渠道

都没有使用过

Q22:您是否愿意通过学校的就业信息群获取招聘信息

非常愿意，信息精准且靠谱

愿意，但是希望不要发太多广告

不太愿意，信息太多刷屏，找不到重点

不愿意，更喜欢自己找信息

Q23:您希望学校就业部门在提供招聘信息服务方面增加哪些内容

填空1

Q24:对于现在各类招聘信息渠道，您还有哪些改进建议

填空1

大学生信息获取渠道与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在调查大学生获取招聘与通用信息的渠道偏好。帮助您分析信息获取习惯、评估渠道可靠性、了解求职痛点，适合高校就业指导中心和招聘平台优化信息服务策略。

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