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大学生薪资期望认知与获取渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于大学生薪资期望信息获取渠道的相关调研，想了解您对薪资信息获取的真实看法与习惯。本次调研为匿名形式，数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的年级

大一
大二
大三
大四
研究生（硕士/博士）

Q2:您的专业类别属于

文科类
理科类
工科类
农学类
医学类
经管类
艺术类
其他

Q3:您是否已经开始寻找实习或者工作机会

还没有，暂时不关注
已经开始关注相关信息，但还没投递
已经投递过简历，在等待回复
已经拿到offer/已经确定工作

Q4:您是否清楚自己意向行业岗位的大致薪资范围

完全不清楚，没有了解过
大概了解一点，但没有明确概念
比较清楚，知道大致区间
非常清楚，了解不同档位的薪资水平

Q5:您对当前获得的薪资信息的信任度打多少分？（1分=完全不信任，5分=非常信任）

分数
标签

Q6:您向同学推荐你常用薪资信息渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您一般通过哪些渠道获取薪资相关信息？（可多选）

学校就业指导中心官网/讲座
招聘平台岗位信息（如BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方校招公告
学长学姐/老师分享
家人亲戚朋友介绍
各类社交平台（知乎、小红书、微博、B站等）
求职类公众号/博主
行业报告/统计数据网站
校园宣讲会/企业开放日
实习过程中了解
求职社群/论坛交流
其他

Q8:您平均多久会主动了解一次意向岗位的薪资信息

几乎不会主动了解
半年左右一次
2-3个月一次
每个月一次
每周都会关注

Q9:您最常用来获取薪资信息的渠道是以下哪一个

学校就业指导相关渠道
主流招聘平台
企业官方渠道
身边熟人（学长学姐/亲友）
社交自媒体平台
专业行业报告渠道
求职社群类渠道
其他

Q10:您认为身边熟人分享的薪资信息的准确度如何

非常不准确，偏差很大
不太准确，有一定偏差
一般，差不多符合实际
比较准确，偏差很小
非常准确，和实际基本一致

Q11:您认为招聘平台公开标注的薪资信息的准确度如何

非常不准确，实际薪资远低于标注
不太准确，有一定水分
一般，偏差在可接受范围
比较准确，基本符合实际
非常准确，和实际一致

Q12:您认为社交平台上用户分享的薪资信息的准确度如何

非常不准确，大部分是编造的
不太准确，只有部分真实信息
一般，真假参半需要自己判断
比较准确，大部分是真实分享
非常准确，信息真实可靠

Q13:您获取薪资信息主要是为了什么

只是好奇，没有明确目的
确定自己的求职薪资期望
对比不同企业/岗位的待遇做选择
和同学朋友做对比
提前规划毕业后的收支安排
其他

Q14:薪资信息的透明度对你选择意向岗位的影响程度有多大？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数
标签

Q15:您认为目前获取薪资信息时，存在哪些主要问题？（可多选）

很多岗位不公开具体薪资范围，只写面议
公开的薪资信息水分大，和实际不符
不同渠道信息差异大，不知道该信哪个
找不到对应学校对应专业的真实薪资参考
分享信息的人背景不清楚，参考价值低
信息零散，没有汇总整理过的可信数据
不存在明显问题
其他

Q16:您是否遇到过不同渠道发布的同岗位薪资信息差异很大的情况

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从来没有遇到过

Q17:如果遇到信息不一致的情况，您会更相信哪个渠道的信息

官方发布的信息（企业官网、招聘平台）
已经工作的学长学姐分享
社交平台多个用户分享的一致结论
行业权威统计报告
家人亲友的信息
其他

Q18:您自身的薪资期望主要是受哪个渠道的信息影响最大

学校提供的就业数据报告
招聘平台的岗位薪资标注
学长学姐的实际薪资分享
社交平台分享的薪资案例
家人朋友的建议
自己的预期，和外界信息无关
其他

Q19:您认为当前国内校园招聘中薪资信息的公开透明度打多少分？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数
标签

Q20:在选择信息渠道时，您更看重渠道的哪些特性？（可多选）

信息真实可靠
可以找到和自身情况匹配的参考数据
信息获取方便快捷
信息更新及时
有汇总整理好的数据，不需要自己找
可以匿名查看不需要分享个人信息
其他

Q21:您是否会主动在社交或求职平台分享自己拿到offer的薪资信息

肯定不会，觉得是个人隐私
大概率不会，除非有熟人问
不确定，看情况
大概率会，方便其他同学参考
肯定会，主动分享给大家

Q22:您对大学生获取真实有效的薪资信息有什么建议吗

填空1
大学生薪资期望认知与获取渠道调研问卷
介绍
本模板旨在调研大学生薪资期望认知与信息获取渠道。帮助您分析学生薪资信息需求、评估不同渠道可信度、了解信息获取习惯，适合高校就业指导部门和企业 HR 优化校园招聘信息发布策略。
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大学生 就业 薪资期望 求职信息
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