大学生求职偏好口碑调研问卷

尊敬的同学,您好!我们正在开展关于大学生求职偏好与企业口碑的调研,本次调研仅用于学术研究,所有信息严格保密,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您目前所在的年级是

大一
大二
大三
大四
研究生(硕士/博士)

Q2:您的专业类别是

哲学类
经济学类
法学类
教育学类
文学类
历史学类
理学类
工学类
农学类
医学类
管理学类
艺术学类

Q3:您是否已经开始求职或有明确的求职计划

已经拿到offer,即将毕业入职
正在求职中
半年内准备开始求职
一年以上才会开始求职

Q4:找工作时,您优先考虑的企业规模是

大型企业(员工1000人以上)
中型企业(员工100-1000人)
小型企业(员工10-100人)
微型创业公司(员工10人以下)
不介意企业规模

Q5:您更偏向选择哪种性质的企业

国企/事业单位
党政机关
民营企业
外资/合资企业
初创创业公司
公益/社会组织
其他

Q6:您获取企业信息和招聘信息的主要渠道是(最多选3项)

校园招聘会/宣讲会
学校就业公众号/就业网
招聘平台(BOSS直聘、智联招聘等)
企业官方招聘公众号/官网
学长学姐/老师推荐
家人朋友推荐
社交媒体(小红书、抖音、微博等)
雇主品牌活动
其他

Q7:以下因素中,请您对找工作时“薪资待遇”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
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Q8:以下因素中,请您对找工作时“工作稳定性”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q9:以下因素中,请您对找工作时“个人发展空间”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q10:以下因素中,请您对找工作时“工作地点”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q11:以下因素中,请您对找工作时“企业口碑与企业文化”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q12:以下因素中,请您对找工作时“福利待遇(五险一金、年假、补贴等)”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
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Q13:以下因素中,请您对找工作时“工作生活平衡”的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q14:您求职时,更倾向选择哪个城市就业

一线大城市(北上广深)
新一线城市(杭州、成都、重庆等)
家乡所在的省会城市
家乡所在的地级市/县级市
家乡所在的乡镇
其他

Q15:您是否会因为身边同学/朋友对某家企业的负面评价,放弃投递该企业

一定会,负面评价可信度很高
大概率会,会重新考量是否投递
不确定,会再去多找一些其他信息判断
大概率不会,我更相信自己了解到的信息
一定不会,只参考自己的判断

Q16:您认为能体现一家企业好口碑的点是(最多选3项)

薪资按时足额发放,福利待遇好
不加班/加班有足额加班费/调休
领导和团队氛围好,不内耗
培训体系完善,愿意培养新人
离职正常办理,不卡离职流程
行业内名气大,品牌知名度高
对员工包容平等,没有歧视
食堂宿舍等配套设施完善

Q17:您听到最多的关于企业的负面评价通常集中在哪些方面(最多选3项)

薪资低/克扣工资/不发年终奖
无偿加班/996/大小周
企业文化不好/管理层PUA
晋升空间小/流程僵化
五险一金缴纳不规范
面试流程不规范/不尊重候选人
入职后和招聘描述不符
裁员频繁/工作不稳定

Q18:您是否会优先投递身边学长学姐评价较好的企业

肯定会,学长学姐的体验最真实
大概率会,会作为重要参考因素
不确定,会结合其他信息判断
大概率不会,更看重企业本身条件
一定不会,我有自己的判断标准

Q19:您有多大可能会向身边同学推荐您体验较好的企业(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q20:您能接受的单双休排班方式是

双休,单休绝对不考虑
可以接受大小周,不能接受单休
如果薪资足够,可以接受单休
排班无所谓,只要薪资到位

Q21:您期望的税前月薪范围是

4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q22:如果可以选择,您更倾向哪种工作方式

完全坐班,朝九晚五
混合办公,部分时间居家
完全居家远程办公
弹性上下班,不要求坐班时间
都可以

Q23:找工作时,您会优先排除掉哪些企业

有过负面新闻(克扣薪资、裁员等)的企业
所在行业口碑不好的企业
网上几乎找不到任何信息的不知名企业
身边人评价不好的企业
曾经坑过学长学姐的企业
没有排除标准,拿到offer都可以考虑

Q24:请说说您心中评价最好的一家企业,以及这家企业吸引您的点是什么

填空1
大学生求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供大学生求职偏好与企业声誉研究的标准化调研方案。帮助您洞察学生求职决策因素、评估企业口碑影响力、分析招聘信息渠道,适合高校就业指导中心、企业HR部门和招聘平台开展精准的校园人才市场分析。
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