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大学生求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好！我们正在开展关于大学生求职偏好与薪资价格敏感度的学术调研，问卷所有数据仅用于研究分析，全程匿名保密，请您根据真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的年级是

大一
大二
大三
大四
研究生及以上

Q2:您的专业类别是

文科类
理工科类
商科类
医学类
艺术类
其他

Q3:您是否已经有过实习经历

从未实习过
有过1-2份实习
有过3-5份实习
有过5份以上实习

Q4:您当前是否已经拿到意向offer

还未拿到任何offer
拿到1份offer
拿到2-3份offer
拿到3份以上offer

Q5:求职过程中，您最优先看重以下哪个因素

薪资水平
行业发展前景
工作稳定性
个人发展空间
工作地点
企业口碑文化
工作强度与假期

Q6:您对薪资水平的在意程度打分（0分=完全不在意，10分=最优先考虑）

选项1

Q7:您能接受的一线城市应届毕业税前月薪最低标准是

4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000元以上

Q8:您能接受的新一线城市应届毕业税前月薪最低标准是

3000元以下
3000-5000元
5000-7000元
7000-9000元
9000-12000元
12000元以上

Q9:您能接受的二线及以下城市应届毕业税前月薪最低标准是

2000元以下
2000-3000元
3000-4000元
4000-6000元
6000-8000元
8000元以上

Q10:同一行业同类型岗位，您愿意为了10%的薪资涨幅，选择通勤时间多30分钟的工作吗

非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意

Q11:同一行业同类型岗位，您愿意为了15%的薪资涨幅，放弃大小周选择单休吗

非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意

Q12:同一城市同类型岗位，您愿意为了20%的薪资涨幅，选择知名度更低的企业吗

非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意

Q13:如果意向企业给的薪资低于您的预期10%，但发展空间更好，您会选择接受吗

一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受

Q14:如果意向企业给的薪资高于您的预期10%，但岗位发展空间不符合您的规划，您会选择接受吗

一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受

Q15:您是否接受基本工资较低，但提成/绩效占比超过50%的薪资结构

完全接受，更愿意多劳多得
可以接受，只要整体收入达标
不确定，要看具体比例
不太接受，更偏好稳定收入
完全不能接受

Q16:对于包吃包住的工作，您能接受比不包吃住的工作低多少薪资

不需要降低，同等薪资就可以
可以接受低500元以内
可以接受低500-1000元
可以接受低1000-2000元
可以接受低2000元以上

Q17:您是否愿意接受起薪较低，但明确标注每年会有固定薪资涨幅的工作

非常愿意，更看重长期增长
愿意，只要涨幅符合预期
不确定，要看涨幅比例
不太愿意，更希望起薪达到预期
完全不愿意

Q18:如果两家企业各方面条件相近，一家给出的底薪更高但年终奖不确定，另一家底薪低10%但年终奖有明确约定，您会选择

肯定选底薪更高的
大概率选底薪更高的
不确定
大概率选有明确年终奖的
肯定选有明确年终奖的

Q19:当薪资水平达不到您的预期时，您会因为哪些因素妥协选择这份工作

工作稳定，不会轻易裁员
工作轻松，加班少
符合自己的职业发展方向
可以留用的大厂实习岗
就业环境不好，先就业再择业
地点离学校/家近
企业名气大，利于后续找工作
不会妥协，一定要达到薪资预期才会去

Q20:您预期工作后第一年的税前年收入总额是

6万元以下
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上

Q21:您预期工作3年后的税前年收入总额是

10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q22:您觉得当前高校毕业生的整体起薪水平符合您的预期吗？简单说说您的看法

填空1
大学生求职偏好与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在提供大学生求职偏好与薪资价格敏感度的专业调研方案。帮助您分析薪资期望、评估择业因素、洞察妥协条件，适合高校就业指导中心、企业HR和学术研究机构进行精准的人才市场分析与招聘策略制定。
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大学生 就业 价格敏感 求职调查
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