高中生质量评价招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘单位对高中生人才的质量评价需求，为人才培养优化提供参考，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的单位性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

个体工商户

其他

Q2:您所在单位的行业领域是

制造业

批发零售/餐饮服务业

信息技术/互联网

物流运输

金融服务

医疗健康

文化体育

建筑工程

其他

Q3:您单位近三年招聘高中毕业生的频率是

每年都招聘

每2-3年招聘一次

很少招聘（三年以上一次）

从未招聘过高中毕业生

Q4:您单位招聘高中毕业生时，主要提供的岗位类型是

基础操作类岗位

服务类岗位

销售类岗位

行政助理类岗位

技术学徒类岗位

其他

Q5:您单位招聘高中毕业生时，最看重的三项个人素养是

职业道德与责任心

沟通表达能力

团队协作能力

学习接受能力

抗压能力

实践动手能力

时间管理能力

创新意识

其他

Q6:您认为当前高中毕业生的整体职业素养水平如何

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q7:请您对高中毕业生的职业道德水平打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对高中毕业生的学习能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对高中毕业生的实践动手能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对高中毕业生的沟通协作能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为高中毕业生相比职业院校毕业生，最大的优势是

文化基础更好，学习新知识更快

身体素质更好，能适应强度更高的工作

年龄更小，可塑性更强

心态更开放，更容易接受基层岗位

没有明显优势

其他

Q12:您认为高中毕业生相比职业院校毕业生，最大的劣势是

没有专业技能，需要更长时间培训

职业目标不清晰，稳定性差

职业素养不足，对工作规则不熟悉

学历偏低，不符合岗位招聘要求

没有明显劣势

其他

Q13:您单位招聘高中毕业生时，会通过哪些渠道发布信息

校园招聘

社会招聘平台

员工内部推荐

线下劳务市场

短视频/社交平台招聘

其他

Q14:您单位招聘高中毕业生时，学历要求一般是

只要高中毕业即可

高中毕业优先，接受同等学力

要求高中毕业且有相关技能证书

要求高中毕业加一定的实习经验

其他

Q15:您单位在招聘高中毕业生时，是否要求提供高中阶段的学业成绩证明

必须提供

可以作为参考，不强制要求

完全不需要

Q16:您是否认为高中阶段的综合素质评价结果对招聘有参考价值

非常有价值，会作为重要参考

有一定参考价值，会结合其他信息判断

几乎没有参考价值，更看重实际能力表现

完全没有参考价值

Q17:您认为高中阶段哪些评价内容对招聘最有参考意义

学业水平考试成绩

体育健康水平

社会实践经历

获得的竞赛/技能奖项

思想品德评价

艺术素养评价

班干部/社团任职经历

其他

Q18:您认为当前高中人才培养和企业招聘需求的匹配度如何

匹配度很高

匹配度一般，还有优化空间

匹配度较低，差距较大

很难判断

Q19:您认为高中教育阶段需要加强哪些内容的培养，才能更好适配招聘需求

基础文化知识

通用职业素养

基础职业技能培训

社会实践与实习机会

职业生涯规划指导

创新创业教育

其他

Q20:如果高中提供更详细的毕业生综合素质评价报告，您是否愿意在招聘中参考使用

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q21:您对高中生招聘选拔和质量评价体系建设还有哪些建议

填空1

高中生质量评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供面向招聘单位的高中生人才质量评价调研解决方案。帮助您了解企业招聘需求、评估人才素养水平、收集培养优化建议，适合企业HR、教育研究机构和政府部门开展人才供需匹配分析。

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