初中生就业认知与招聘环节改进建议调研问卷

亲爱的同学，您好！本次调研旨在了解初中生对职业招聘的认知与相关改进建议，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:你的性别

男

女

Q2:你目前就读年级

初一

初二

初三

Q3:你是否已经开始关注未来职业发展相关信息

完全没有关注

偶尔关注一点

经常主动关注

已经有明确的方向了

Q4:你主要通过哪些渠道了解职业和招聘相关信息

学校老师/就业指导课

家长和家人

互联网（短视频/社交平台）

电视新闻/纪录片

线下职业体验活动

同学朋友分享

Q5:你认为初中生毕业之后直接参加招聘找工作是合理的选择吗

非常合理，适合想早点工作的人

比较合理，每个人选择不同

不太合理，应该先继续读书

完全不合理，初中生还不具备工作能力

Q6:你觉得企业招聘初中生的时候，最看重的是什么

学习能力和态度

实际动手操作能力

吃苦耐劳的品质

沟通表达能力

相关实践经验

Q7:你认为针对初中生的招聘目前存在哪些问题

适合的岗位太少

招聘信息不透明找不到

岗位待遇偏低

招聘门槛设置不合理

没有对应届初中毕业生的针对性政策

招聘流程太复杂不适合学生

Q8:你对目前面向初中生的招聘信息普及度打多少分（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q9:你对目前企业招聘初中生的公平性打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q10:你认为学校是否有必要开设针对初中生的招聘求职相关指导课程

非常有必要

可以开设，可选修

没必要，应该先专注文化课学习

无所谓

Q11:你希望在招聘求职指导课程中学到哪些内容

如何写简历/求职自我介绍

面试的基本技巧和注意事项

不同行业岗位的工作内容介绍

劳动者权益保护相关知识

如何筛选靠谱的招聘信息

Q12:如果企业面向初中生开放实习岗位，你是否愿意参加

非常愿意，提前积累经验

愿意试试，只要不影响学习

不太愿意，怕耽误学习

完全不愿意，没兴趣

Q13:你认为企业招聘初中生，应该把年龄门槛设置在多少

14周岁及以上

16周岁及以上

18周岁及以上

不应该设置额外年龄门槛，看能力

Q14:你认为哪些类型的岗位更适合刚毕业的初中生

服务类（餐饮、零售、快递）

手工技能类（木工、电工、烘焙）

互联网基础岗位（客服、短视频剪辑助理）

农业相关岗位

不建议初中生毕业直接做任何岗位

Q15:你认为政府是否应该出台更多政策支持初中生就业招聘

应该大力支持，增加就业机会

可以出台少量引导政策

不需要，应该先鼓励升学

无所谓

Q16:你有没有遇到过虚假的面向青少年的招聘信息

经常遇到

遇到过一两次

听说过，但自己没遇到

从来没听说过

Q17:你认为应该怎么改进面向初中生的招聘服务

学校统一发布靠谱的招聘信息

政府搭建专门的初中生招聘服务平台

企业开设专门针对初中毕业生的招聘专场

增加职业体验环节，提前了解岗位

简化求职流程，适合青少年投递

Q18:如果毕业后直接找工作，你最担心招聘中的哪个问题

找不到符合期待的岗位

被骗去不合适的工作

薪资待遇被压低

自己没有经验面试通不过

不适应社会规则被歧视

Q19:你认为职业学校的定向招聘，对初中生来说帮助大吗

帮助很大，直接对接工作

有一定帮助，至少有方向

帮助不大，还是要看自己

完全没有帮助，都是噱头

Q20:你对优化面向初中生的招聘环节还有什么其他建议

填空1

初中生就业认知与招聘环节改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在调研初中生对职业招聘的认知并收集改进建议。帮助您了解学生就业意向、分析招聘渠道问题、获取政策改进方向，适合学校、教育研究机构和人力资源部门优化青少年就业服务。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

初中生就业认知与招聘环节改进建议调研问卷

相关推荐