初中生教辅服务人员性价比评价与员工满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解初中教辅相关服务场景下的服务性价比感知与员工工作满意度情况，感谢您抽出时间参与填写，问卷信息仅用于调研分析，请放心作答

Q1:您的身份是

初中教辅机构一线服务员工

初中教辅机构后勤行政员工

初中教辅机构教学研发员工

初中教辅机构管理人员

Q2:您在当前机构的工作年限是

不到1年

1-2年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的月收入范围是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q4:您对当前薪资收入和付出劳动的匹配性价比满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您对当前机构提供的社保公积金等基础福利的性价比满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对当前机构提供的带薪年假、节日福利的性价比满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对当前机构提供的员工培训、职业发展资源的性价比满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:和同地区同行业相同岗位比，您认为您目前的薪资水平是

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平差不多

略高于平均水平

远高于平均水平

Q9:您认为当前机构的收费和给客户提供的服务相比性价比如何

性价比很低，收费远高于服务价值

性价比偏低，收费略高于服务价值

性价比适中，收费和服务价值匹配

性价比偏高，收费略低于服务价值

性价比很高，收费远低于服务价值

Q10:您觉得客户认为我们的服务性价比低，主要可能是因为哪些原因

收费定价太高

服务质量达不到预期

额外增值服务太少

同行业其他机构定价更低

服务效率太低

Q11:您对目前的工作强度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您对目前的工作环境是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您对目前和同事的人际关系氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对上级领导的管理方式是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前机构的绩效考核制度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对当前机构的晋升机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为当前机构的薪酬涨幅和工作表现的匹配度如何

完全不匹配，表现好也不会涨薪

不太匹配，涨薪幅度远低于贡献增长

一般匹配，基本能对应贡献

比较匹配，贡献增长对应合理涨薪

非常匹配，贡献和收入涨幅完全对应

Q18:您向他人推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您向其他初中生家长推荐本机构服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为提升机构服务性价比，需要优先改善哪些方面

降低服务定价

增加服务内容

提升服务人员专业水平

优化服务流程提高效率

增加针对学生的增值服务

Q21:您认为提升员工对薪酬性价比的满意度，需要从哪些方面调整

直接提升基础工资

增加绩效奖金比例

增加员工福利项目

降低工作强度减少加班

完善晋升加薪通道

Q22:您未来1年是否有考虑更换工作的想法

已经在找新工作了

有明确的换工作计划

偶尔会想换工作

没有换工作的想法

肯定不会换工作

Q23:您对提升机构整体性价比，还有哪些具体的看法和建议

填空1

初中生教辅服务人员性价比评价与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供初中教辅机构服务性价比与员工满意度的专业调研方案。帮助您评估薪酬福利匹配度、分析服务性价比认知、洞察员工工作满意度，适合教辅机构管理人员和人力资源部门优化运营策略与提升团队稳定性。

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