研究生群体品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于研究生群体品牌忠诚度与求职招聘相关的调研，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您当前的研究生在读阶段是

研一

研二

研三

已毕业研究生

Q2:您的专业类别属于

理学

工学

经济学

管理学

文学

法学

医学

教育学

艺术学

农学

其他

Q3:您是否已经有过正式工作经历

没有，一直在校读书

有过1年以内工作经历

有过1-3年工作经历

有过3年以上工作经历

Q4:求职过程中，您会优先选择已经有一定认知度的品牌企业吗

一定会优先选择

大概率会优先选择

不一定，看岗位情况

基本不会优先，更看重岗位本身

Q5:您对自己心仪目标品牌企业的推荐意愿打分（0分绝对不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q6:品牌知名度对您求职选择的重要程度

分数

标签

Q7:品牌的社会口碑对您求职选择的重要程度

分数

标签

Q8:品牌提供的发展空间对您求职选择的重要程度

分数

标签

Q9:品牌的薪资福利水平对您求职选择的重要程度

分数

标签

Q10:您通常通过哪些渠道了解招聘企业的品牌信息

校园宣讲会

学校就业官网/公众号

招聘平台（智联、BOSS直聘等）

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

学长学姐/老师推荐

企业官网公众号

实习经历体验

Q11:您是否因为认可一个品牌的产品/服务，更倾向于投递该品牌的岗位

完全符合，我一直这么做

比较符合，大多数时候会这样选择

不一定，要看岗位匹配度

比较不符合，产品和求职是两回事

完全不符合，不会受此影响

Q12:如果拿到多个offer，您会因为品牌忠诚度选择薪资稍低的心仪品牌企业吗

一定会选择心仪品牌

大概率会选择心仪品牌

不确定，要看薪资差距

大概率会选择薪资更高的

一定会选择薪资更高的

Q13:入学前您是否有过心仪的求职目标品牌

有明确固定的目标品牌

有几个倾向的品牌，没有固定

完全没有明确目标

Q14:研究生在读期间，您对最初心仪目标品牌的态度是否发生变化

一直保持认可，忠诚度没有变化

还是倾向这个品牌，但忠诚度有所下降

已经更换了更心仪的目标品牌

已经对品牌没有特别偏好

Q15:哪些因素会让你降低对一个目标招聘品牌的忠诚度

品牌爆出负面新闻

品牌薪资福利水平下降

学长学姐评价不佳

品牌发展前景变差

工作压力过大、口碑变差

有其他更优的品牌选择

不会轻易降低对品牌的好感

Q16:哪些因素会让你提升对一个目标招聘品牌的忠诚度

品牌业绩越来越好，发展前景好

薪资福利优于行业水平

对员工培养体系完善

校友/熟人好评多

品牌社会责任做得好

实习体验非常好

Q17:如果成功入职心仪品牌企业，您是否愿意长期在该品牌发展

非常愿意，打算一直在这里发展

愿意长期发展，只要没有太大问题就不离职

不确定，做一步看一步

不太愿意，只是把这里当跳板

完全不愿意，做几年就会换

Q18:身边亲友对品牌的评价会不会影响你对该品牌的求职偏好

影响非常大

有较大影响

影响不大

完全没有影响

Q19:您会主动关注心仪招聘品牌的动态信息吗

会经常主动关注

偶尔会关注

只有找工作的时候才会关注

几乎不会关注

Q20:如果您投递的心仪品牌没有录取您，您下次还会继续投递该品牌的岗位吗

一定会继续投递，还是想进入

大概率会继续投递，机会合适就试

不一定，看当时情况

大概率不会再投递，换其他品牌

一定不会再投递

Q21:您认为品牌企业应该做哪些事，可以提升研究生求职者对品牌的忠诚度？

填空1

研究生群体品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对研究生群体品牌忠诚度与招聘偏好的专业调研解决方案。帮助您分析求职决策因素、评估品牌影响力、洞察人才吸引策略，适合企业HR、高校就业中心和招聘平台进行精准的人才市场与雇主品牌研究。

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