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研究生求职岗位价格接受度调研问卷

您好！我们正在开展针对研究生群体求职过程中岗位薪资价格接受度的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的研究生在读年级是

研一
研二
研三
已毕业

Q2:您就读的研究生院校类型属于

双一流/985/211院校
普通本科院校
海外院校

Q3:您的研究生专业属于哪一类别

哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
军事学
交叉学科

Q4:您研究生阶段的培养方式是

全日制
非全日制

Q5:您是否有过正式的全职工作经历

有，工作过1-2年后读研
有，工作过3年及以上后读研
没有，本科毕业后直接读研

Q6:您求职时优先考虑的工作城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
不限制城市

Q7:您期望的就业单位性质是

党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
科研院所
高校
其他

Q8:您期望的岗位类型是

技术研发岗
产品运营岗
市场营销岗
职能管理岗
教育科研岗
医疗服务岗
其他

Q9:您期望的税前年薪（单位：万元/年，请填写具体范围或数值）

填空1

Q10:您能接受的最低税前年薪是多少

8万元以下
8-12万元
12-15万元
15-20万元
20-25万元
25-30万元
30万元以上

Q11:您能接受的最低月薪（税前）是多少

5000元以下
5000-7000元
7000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上

Q12:您认为当前研究生应届生的市场平均年薪处于什么水平

10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-25万元
25-30万元
30万元以上

Q13:如果岗位发展前景很好，您能接受的起薪比您的期望值低多少

不能接受任何降低
降低10%以内
降低10%-20%
降低20%-30%
降低30%以上

Q14:您是否接受薪资与绩效深度绑定，基础薪资仅为期望薪资的50%

完全不能接受
不太能接受
可以接受，如果绩效空间大
非常接受，更看重浮动收益

Q15:您是否接受薪资分多年发放（例如部分年薪年终或者项目结束后结算）

完全不能接受
可以接受小部分薪资延后发放
可以接受大部分薪资延后发放
完全接受

Q16:如果是一线城市的岗位，您能接受的房租占月薪的比例最高为

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q17:您在判断薪资是否可接受时，更看重以下哪些因素

税前整体年薪
每月固定到手收入
福利补贴（房补、餐补、交通补等）
五险一金缴纳基数和比例
年终奖金比例
长期股权激励
带薪年假、节日福利等非现金福利

Q18:如果企业可以解决落户指标，您是否愿意接受更低的起薪

完全不愿意
愿意降低5%以内
愿意降低5%-10%
愿意降低10%-20%
愿意降低20%以上

Q19:如果岗位可以解决北京/上海落户，您能接受的最低年薪是多少

8万元以下
8-12万元
12-15万元
15-20万元
20万元以上

Q20:如果是您心仪的行业，您是否愿意接受起薪低于市场平均水平

完全不愿意
可以接受低10%以内
可以接受低10%-20%
可以接受低20%以上

Q21:对于合同制编制岗位，和同单位同级别正式编制岗位比，您能接受的薪资差距是多少

不能接受任何差距
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q22:您是否接受在实习期内降低薪资标准，转正后补足差额

完全不能接受
可以接受，只要差额能补足
可以接受，只要实习期不超过3个月
完全接受

Q23:如果企业提供免费住宿和三餐，您能接受的起薪比市场水平低多少

不能降低
降低5%以内
降低5%-10%
降低10%-15%
降低15%以上

Q24:您认为学历因素在岗位定薪中的合理占比应该是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q25:当薪资达不到您的预期时，哪些条件会让您最终接受该岗位

良好的晋升发展空间
完善的培训体系
稳定的工作环境
符合兴趣爱好
工作强度低、性价比高
户口/住房等特殊福利
团队氛围好
离家近
研究生求职岗位价格接受度调研问卷
介绍
本模板旨在提供研究生群体求职薪资接受度的专业调研工具。帮助您了解薪资期望、分析影响因素、评估福利偏好，适合高校就业中心、企业HR和学术机构进行精准的人才市场与薪酬策略研究。
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