研究生入职企业员工需求痛点与满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解入职企业的研究生群体的工作需求与现存痛点，帮助企业优化人才管理与发展体系。问卷为匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的研究生学历类型

学硕

专硕

非全日制研究生

直博生（硕博连读阶段）

Q3:您毕业的院校类型

双一流/985/211院校

普通本科院校

海外院校

Q4:您在当前企业的工作年限

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您当前的岗位层级

基层员工

基层管理

中层管理

核心技术岗

其他

Q6:您目前的税前月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:您对当前工作整体满意度如何？请给出0-10分评价（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您对当前薪资水平与学历匹配度的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为当前岗位对研究生学历能力的发挥程度是

完全无法发挥

仅能发挥小部分

能发挥一半左右

能发挥大部分

完全充分发挥

Q10:您对目前岗位的工作内容匹配度评价是

非常不匹配，大材小用

不太匹配，能力有剩余

基本匹配，刚好符合能力要求

非常匹配，能充分利用专业能力

不匹配，能力达不到要求

Q11:您在工作中遇到的核心需求痛点包括哪些（可多选）

薪资待遇低于预期

岗位大材小用，能力浪费

职业发展路径不清晰

得不到对应层级的晋升机会

专业知识无法应用

工作压力过大

周边配套福利不完善

领导不重视高学历人才

同事关系难相处

培训发展机会不足

Q12:企业给您提供的培训机会是否满足您的成长需求

完全不满足，几乎没有培训

不太满足，培训针对性差

一般，勉强够用

比较满足，培训质量不错

完全满足，培训丰富且有用

Q13:您对目前企业提供的晋升机制是否满意

非常不满意，晋升全看关系不讲能力

不满意，论资排辈，研究生没有优势

一般，有晋升空间但不够清晰

满意，能力达标就能获得晋升

非常满意，晋升通道透明公平

Q14:您是否认为企业对研究生学历人才有特殊的倾斜政策

完全没有，和本科生待遇一致

有少量政策，但形同虚设

有一定政策，能感受到重视

有明确政策，支持力度很大

Q15:您最希望企业为研究生群体提供哪些支持（可多选）

更高的起薪标准

更快的晋升通道

专属的导师带教

针对性的能力培训

匹配专业的核心项目

更好的福利保障

弹性工作制度

住房/安家补贴

更多对外交流机会

Q16:您当前的工作压力程度是

几乎没有压力

压力较小，在承受范围内

压力适中，可以接受

压力较大，偶尔焦虑

压力极大，难以承受

Q17:您对当前企业的工作环境（办公条件、氛围等）满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您是否有在未来1年内离职的打算

已经在准备离职

有明确的离职计划

有想法，但还没行动

暂时没有，不排除未来可能

完全没有离职打算

Q19:如果您考虑离职，最主要的原因是（可多选）

薪资待遇太低，与学历不匹配

无法发挥自身专业能力

没有发展前景，晋升无望

工作压力太大

企业不重视高学历人才

行业前景不好

家庭原因

对企业文化不认同

Q20:您向同为研究生的校友推荐来当前企业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对企业针对研究生人才的管理体系还有哪些具体的改进建议？

填空1

研究生入职企业员工需求痛点与满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业研究生员工需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估人才匹配度、识别核心痛点、优化管理体系，适合企业HR和人力资源部门提升高学历人才留存率与满意度。

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