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研究生招聘改进建议调研问卷

您好，本次调研旨在收集各方对研究生招聘工作的改进建议，以便优化研究生招聘流程与选拔标准，您的填写对我们非常重要，问卷信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

应届硕士研究生
应届博士研究生
已毕业研究生（工作1-3年）
已毕业研究生（工作3年以上）
企业HR招聘负责人
高校研究生就业指导老师
其他相关人员

Q2:您就读/毕业的研究生院校类型属于

双一流建设高校
普通本科院校
科研院所
海外院校

Q3:您就读/毕业的学科门类属于

哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
交叉学科

Q4:您参与/负责研究生招聘的次数是

1次及以下
2-5次
6-10次
10次以上

Q5:您认为当前研究生招聘整体公平性如何

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q6:您认为当前研究生招聘整体效率如何

非常低
比较低
一般
比较高
非常高

Q7:您认为当前研究生招聘流程中，最需要优化的环节是（可多选）

简历筛选环节
笔试考核环节
专业面试环节
综合面试环节
背景调查环节
offer发放环节
其他

Q8:您认为研究生招聘中，学历背景的权重占比是否合适

权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高

Q9:您认为研究生招聘中，毕业院校层次的权重占比是否合适

权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高

Q10:您认为研究生招聘中，科研成果的权重占比是否合适

权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高

Q11:您认为研究生招聘中，实习实践经历的权重占比是否合适

权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高

Q12:您认为研究生招聘中，专业技能水平的权重占比是否合适

权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高

Q13:您是否支持在研究生招聘中增加针对专业能力的实操考核环节

非常不支持
比较不支持
无所谓
比较支持
非常支持

Q14:您认为远程线上面试对于研究生招聘选拔的准确性影响如何

严重降低准确性
一定程度降低准确性
几乎没有影响
一定程度提升准确性
大幅提升准确性

Q15:您认为哪些方式更能真实考察研究生的综合能力（可多选）

增加试用期考察时长
设置项目实战考核
增加多轮交叉面试
延长大面试时长深度沟通
参考导师推荐信
开展工作样本测试
其他

Q16:您认为当前研究生招聘信息披露的充分性如何

非常不充分，很多关键信息不公开
比较不充分，部分信息不明确
一般，关键信息基本披露
比较充分，大部分信息公开透明
非常充分，所有信息清晰公开

Q17:您是否认为当前研究生招聘存在明显的学校歧视问题

普遍存在严重歧视
存在一定程度歧视
偶尔存在个别情况
几乎不存在
完全不存在

Q18:您是否认为当前研究生招聘存在明显的性别歧视问题

普遍存在严重歧视
存在一定程度歧视
偶尔存在个别情况
几乎不存在
完全不存在

Q19:您认为现在的研究生招聘选拔更看重候选人的潜力还是当前能力

过于看重当前能力，完全不看重潜力
偏重于当前能力，对潜力关注不足
两者平衡得比较好
偏重于潜力，对当前能力考察不足
过于看重潜力，完全不关注当前能力

Q20:您是否支持在研究生招聘中，针对紧缺专业放宽毕业院校要求

非常不支持
比较不支持
无所谓
比较支持
非常支持

Q21:您认为当前研究生招聘存在的主要问题有哪些（可多选）

筛选标准僵化，唯学历论
考察方式单一，无法体现真实能力
流程繁琐，周期过长
信息不透明，暗箱操作风险
招聘人员专业性不足
对不同背景研究生包容度不够
其他

Q22:请您对当前研究生招聘的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q23:您向他人推荐当前研究生招聘模式的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q24:请您说说对研究生招聘筛选标准的具体改进建议

填空1

Q25:请您说说对研究生招聘考察环节的具体改进建议

填空1

Q26:您对研究生招聘公平性提升还有哪些其他建议

填空1
研究生招聘改进建议调研问卷
介绍
本模板旨在提供研究生招聘流程与标准优化的专业调研方案。帮助您收集改进建议、评估选拔标准、分析流程痛点，适合企业HR、高校就业指导中心及相关研究者系统性地提升招聘质量与公平性。
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研究生 公平性 人才选拔
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