研究生背景员工信任度与满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业内研究生背景员工的工作信任度与满意度情况，您的反馈对我们优化人才管理十分重要，问卷所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的最高学历是

硕士研究生

博士研究生

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类型是

技术研发岗

职能管理岗

市场销售岗

生产运营岗

设计创作岗

其他

Q4:您的职级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:您对当前工作的整体满意程度，0分表示非常不满意，10分表示非常满意

选项1

Q6:您对直接上级的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q7:您对部门同事的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q8:您对企业管理层的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q9:您对企业管理制度公正性的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q10:您认为企业是否充分信任研究生背景员工的工作能力

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q11:您是否感受到企业对研究生背景员工存在学历偏见

完全没有

偶尔有

不确定

经常有

一直存在

Q12:您在工作中获得的授权和您的能力匹配吗

完全不匹配，授权严重不足

不太匹配，授权不足

一般

比较匹配，授权适度

完全匹配，授权充足

Q13:您的工作成果是否能够得到企业公正的评价

完全得不到公正评价

大部分时候得不到

偶尔能得到

大部分时候能得到

总能得到公正评价

Q14:您对当前的薪资收入是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前的晋升发展空间是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对企业提供的培训发展支持是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对工作氛围和团队人际关系是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:企业的工作安排是否做到了人岗匹配，充分发挥您的研究生专业能力

完全没有，能力严重浪费

没有充分发挥，能力有所浪费

一般，基本匹配

比较匹配，能发挥大部分能力

完全匹配，能力得到充分发挥

Q19:您认为目前影响企业对研究生背景员工信任的因素有哪些

学历过高，认为不好管理

缺乏实际工作经验的偏见

对研究生专业能力不认可

管理机制不透明

过往负面案例影响

沟通不足导致误解

其他

Q20:您对企业哪些方面的信任度较低

薪酬分配公平性

晋升机制公正性

企业发展前景

管理层决策能力

企业文化认同

劳动权益保障

没有信任度较低的方面

Q21:您是否会因为信任不足降低对工作的投入度

完全不会，投入度不受影响

很少会，基本不影响

不确定

会，一定程度降低投入

会，大幅降低工作投入

Q22:您未来1年是否有离职打算

肯定不离职

大概率不离职

不确定

大概率会离职

肯定会离职

Q23:您向其他研究生好友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对提升企业对研究生背景员工的信任度有哪些建议

填空1

Q25:您对改善企业员工满意度还有其他想说的内容吗

填空1

研究生背景员工信任度与满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业内研究生背景员工信任度与满意度的专业调研工具。帮助您评估工作满意度、分析信任关系、识别管理痛点，适合企业人力资源部门和人才发展团队进行精准的人才保留与激励分析。

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