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研究生隐私保护态度与求职招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解研究生群体在求职招聘过程中的隐私保护态度与相关行为，您的填写对我们的研究非常重要，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您目前的研究生就读阶段是

一年级
二年级
三年级
已毕业待就业

Q3:您的专业类别属于

哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
交叉学科
其他

Q4:您是否有过求职经历

从未有过
有过1-2次求职经历
有过3-5次求职经历
有过5次以上求职经历

Q5:请您对自身隐私保护意识的强弱进行评分（1分最弱，5分最强）

分数
标签

Q6:您是否认为在求职招聘过程中，个人隐私保护是一个需要重点关注的问题

完全不关注，不重要
不太关注，不是核心问题
一般，会偶尔在意
比较关注，比较重要
非常关注，最重要的问题之一

Q7:求职过程中，您认为哪些个人信息属于敏感隐私信息

身份证号、银行卡号等金融身份信息
家庭住址、家庭成员联系方式
健康状况与病史
宗教信仰
政治面貌
婚姻生育状况
个人生物识别信息（如人脸、指纹）
社交账号信息
科研成果以外的在校隐私记录

Q8:您是否遇到过招聘方要求您提供超出招聘必要范围的个人隐私信息

从未遇到过
偶尔遇到
经常遇到
记不清了

Q9:您遇到过招聘方要求提供哪些过度隐私信息

父母的详细工作与收入信息
超过一般要求的健康检查信息
社交平台账号密码或登录权限
未明确说明用途的生物识别信息
婚育计划相关信息
宗教信仰信息
从未遇到过过度索要信息的情况
其他

Q10:当遇到招聘方索要过度隐私信息时，您通常会怎么做

为了获得工作机会，按要求提供
会有所保留，只提供部分信息
直接询问索要这些信息的原因，视情况决定是否提供
明确拒绝提供，并考虑放弃该岗位申请
无所谓，随便提供信息

Q11:您是否清楚求职过程中自己拥有的个人隐私权利

完全不清楚
知道一点，但不具体
大致清楚相关权利
非常清楚相关权利

Q12:您是否了解《个人信息保护法》中关于求职招聘场景的个人信息保护相关规定

完全不了解
听说过，但不了解具体内容
了解部分规定
非常了解相关规定

Q13:您认为招聘方收集您的个人隐私信息后，会妥善保管这些信息吗

完全不会，大概率会泄露
不太会，保管措施不完善
不确定，不好说
大部分情况下会妥善保管
一定会妥善保管

Q14:您是否担心自己在求职过程中提供的个人隐私信息被泄露或者被非法售卖

完全不担心
不太担心
偶尔担心
比较担心
非常担心

Q15:如果选择向招聘方拒绝提供非必要隐私信息，您担心会有哪些后果

直接失去进入下一轮招聘的机会
给招聘方留下不好的印象，影响最终录用
不会有明显负面影响
没有相关担心
其他

Q16:您是否会在投递简历前，主动了解招聘方对个人信息的保护政策

每次都会
经常会
偶尔会
很少会
从来不会

Q17:如果招聘方明确说明不会泄露求职者的个人信息，您会更愿意向其求职吗

完全不会，没有影响
影响不大
会有一定的吸引力
会显著提升求职意愿
是我选择求职单位的核心条件之一

Q18:您认为要求候选人提供人脸信息用于背景调查是否合理

完全不合理
不太合理
说不清楚
比较合理
完全合理

Q19:您是否同意企业对求职者进行包含隐私内容的背景调查

完全不同意，侵犯隐私
只同意调查与工作相关的内容
无所谓，企业调查是正常流程
完全同意，支持企业做完整背景调查

Q20:您认为当前求职招聘领域的个人隐私保护现状如何

非常差，隐私泄露问题严重
不太好，存在很多不规范收集信息的情况
一般，部分企业规范，部分不规范
比较好，大部分企业都能规范保护
非常好，不用太担心隐私问题

Q21:您认为可以从哪些方面改进求职招聘中的隐私保护现状

完善相关法律法规，明确企业权责
加强对违规收集信息企业的处罚力度
企业自身完善隐私保护制度和技术措施
学校开展求职隐私保护相关的指导教育
求职者提升自身隐私保护意识
其他

Q22:您对求职招聘过程中研究生群体的隐私保护还有其他的想法或建议吗

填空1
研究生隐私保护态度与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供研究生求职隐私保护态度调研的标准化解决方案。帮助您评估隐私意识、了解信息泄露风险、分析法律认知，适合高校就业指导中心、HR机构和学术研究者开展精准的隐私保护现状与对策研究。
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隐私保护 研究生 信息 招聘 求职调研
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