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研究生线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于研究生招聘中线上线下渠道选择的相关调研，希望能了解您的真实看法与体验，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

2025届应届毕业研究生
2026届应届毕业研究生
毕业1年内的研究生
毕业1-3年的研究生
毕业3年以上的研究生

Q2:您目前的求职状态是

正在积极求职
已拿到offer，等待入职
已就业，考虑更换工作
暂无求职计划

Q3:您所学专业属于哪一类别

理学
工学
医学
农学
文学
法学
经济学
管理学
教育学
艺术学
哲学
历史学
军事学
交叉学科

Q4:研究生求职阶段，您主要通过哪种渠道获取招聘信息

线上渠道（招聘网站、企业官网、社交平台等）为主
线下渠道（校园招聘会、企业宣讲会等）为主
线上线下各占一半，没有明显偏向

Q5:您对线上招聘渠道获取信息效率的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q6:您对线下招聘渠道获取信息效率的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:您认为线上招聘相较于线下招聘，有哪些优势

信息覆盖面更广，可选择岗位更多
不受时间地域限制，投递更便捷
节省求职的交通、时间成本
信息保存更方便，可随时回看
流程处理更快，反馈更及时

Q8:您认为线上招聘相较于线下招聘，存在哪些不足

信息真实性难核实，容易遇到虚假招聘
和HR、面试官互动性差，难以充分展示自我
网络不稳定容易影响面试体验
无法直观了解企业办公环境和工作氛围
个人信息泄露风险更高
后续跟进不清晰，容易石沉大海

Q9:您认为线下招聘相较于线上招聘，有哪些优势

可以面对面和HR交流，更直观展现个人能力
能实地了解企业环境，感受企业文化
信息更真实可靠，不易遇到诈骗
沟通效率更高，可以当场解答疑问
更容易给面试官留下深刻印象，通过率更高

Q10:您认为线下招聘相较于线上招聘，存在哪些不足

受时间地域限制，需要花费更多时间成本
可参与的企业和岗位数量有限
需要支出交通等额外求职成本
流程繁琐，等待周期更长
信息整理存档不方便

Q11:网申（线上投递简历）环节，您更倾向于哪种方式

企业官方招聘平台
第三方综合招聘网站
校园就业信息网
求职类社交平台
企业官方公众号/小程序

Q12:初筛环节，您更偏好选择哪种招聘形式

线上简历筛选+AI笔试
线下现场收取简历+现场初面

Q13:一面环节，您更偏好选择哪种招聘形式

线上面试（腾讯会议/企业微信/Zoom等）
线下面对面面试
无所谓，哪种都可以

Q14:终面环节，您更偏好选择哪种招聘形式

线上面试
线下面对面面试
无所谓，哪种都可以

Q15:您是否愿意参加企业在高校举办的线下宣讲会

非常愿意，每次都会参加感兴趣企业的宣讲
比较愿意，时间合适就会参加
不太愿意，只看线上宣讲就够了
完全不愿意，浪费时间不想参加

Q16:您参加线下宣讲会，主要是为了

获取企业内部一手信息
现场投递简历，增加通过率
和企业员工面对面交流了解工作情况
获取内推/直通面试的机会
领取宣讲会周边礼品

Q17:如果企业同时提供线上和线下宣讲会，您会选择

优先选择线上观看
优先选择线下参加
线上线下都看

Q18:求职过程中，您总共参加过多少次线下招聘会/宣讲会

0次
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上

Q19:求职过程中，您总共参与过多少次线上面试

0次
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上

Q20:您向其他求职研究生推荐线上招聘全流程的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q21:您向其他求职研究生推荐线上+线下结合招聘流程的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q22:在研究生招聘中，您认为理想的招聘流程组合是

全流程线上完成，不需要线下环节
信息收集、简历投递在线上，终面环节安排线下
信息收集在线上，初面和终面都安排线下
全流程都安排线下完成
全线上+全线下都参与，增加录取机会

Q23:您认为线上招聘在哪些方面还需要优化？

填空1

Q24:您认为线下招聘在哪些方面还需要优化？

填空1

Q25:对于研究生招聘的渠道和形式选择，您还有其他的建议吗？

填空1
研究生线上线下招聘选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供研究生招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择、评估求职体验、分析优劣势对比，适合高校就业中心、HR部门和招聘平台优化研究生招聘策略。
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