研究生对人工智能应用于招聘的态度调研问卷

您好！我们正在开展一项关于研究生群体对人工智能应用于招聘的态度调研，本次调研数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您目前就读的研究生阶段是

硕士一年级

硕士二年级

硕士三年级

博士一年级

博士二年级

博士三年级及以上

Q2:您所学的学科门类属于

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

Q3:您在近一年内参与过几场校招招聘

0场

1-2场

3-5场

6场及以上

Q4:您是否了解人工智能在招聘环节中的应用（如AI简历筛选、AI面试等）

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q5:您是否有过被人工智能参与的招聘流程筛选的经历

从未有过

有过1-2次

有过3-5次

有过5次以上

Q6:请您对人工智能参与招聘环节的接受程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为人工智能筛选简历和人工筛选相比，哪个更公平

人工智能更公平

人工筛选更公平

两者公平程度差不多

不确定

Q8:您认为人工智能应用于招聘，相比传统人工招聘有哪些优势

筛选效率更高，节省时间

减少人为偏见，更客观公正

降低招聘成本

可以快速匹配岗位需求

不受时间地点限制，灵活性更高

Q9:您认为人工智能应用于招聘存在哪些潜在问题

无法识别简历中软性能力，筛选不准确

可能存在算法偏见，加剧歧视

个人信息泄露风险高

缺乏人文沟通，体验较差

无法应对非常规的求职情况，灵活性差

Q10:您是否认可人工智能通过简历关键词匹配筛选候选人的方式

完全不认可

不太认可

中立

比较认可

非常认可

Q11:对于AI视频面试（AI自动识别回答内容并评分），您的态度是

非常排斥

比较排斥

中立

比较接受

非常接受

Q12:您认为AI面试的评分结果是否能准确反映您的真实能力

完全不能

不太能

不确定

基本可以

完全可以

Q13:如果求职最终录用由人工智能做最终决策，您是否接受

完全不接受

不太接受

中立

比较接受

完全接受

Q14:您认为人工智能介入招聘后，会不会增加研究生求职的竞争压力

完全不会

可能不会

不确定

会增加一定压力

会大大增加压力

Q15:您向其他研究生推荐企业使用人工智能招聘的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为未来人工智能会在招聘中取代人工面试官吗

完全不会，人工智能只是辅助工具

可能会取代部分初级招聘环节，核心环节还是人工

不确定

大部分环节都会被取代

会完全取代人工

Q17:您认为企业在招聘中使用人工智能，对求职者来说公平性打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您在参与人工智能招聘的过程中，有哪些不好的体验可以分享？

填空1

Q19:对于优化人工智能招聘流程，您有哪些建议？

填空1

研究生对人工智能应用于招聘的态度调研问卷

介绍

本模板旨在提供研究生对AI招聘态度调研的标准化解决方案。帮助您了解认知水平、评估接受程度、分析潜在问题，适合高校就业指导中心、HR部门和AI技术公司优化智能招聘流程。

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