留学生招聘推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解留学生群体对推荐身边留学生回国求职/海外就业的意愿情况，问卷数据仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的身份是

在读海外留学生

已毕业海外留学生（毕业1年以内）

已毕业海外留学生（毕业1-3年）

已毕业海外留学生（毕业3年以上）

Q2:您目前所在的留学地区是

北美地区

欧洲地区

大洋洲地区

东亚地区

东南亚地区

其他地区

Q3:您所学的专业方向属于

理工科

文科

商科

医科

艺术设计类

其他

Q4:您的学历层次是

本科

硕士

博士

博士后

Q5:您计划毕业后的就业去向是

回国就业

留在留学所在国就业

去第三国/地区就业

暂未确定

Q6:您是否已经成功拿到心仪的工作offer

是，已经拿到国内offer

是，已经拿到留学国offer

是，已经拿到第三国/地区offer

否，还在求职过程中

暂不打算求职

Q7:您向身边同学朋友推荐留学后回国就业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您向身边同学朋友推荐留在留学所在国就业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您推荐留学后回国就业，主要会考虑哪些因素

国内经济发展前景好，工作机会更多

回国生活更便利，文化适应度高

家庭因素需要回国发展

国内针对留学生的招聘政策优惠多

国内薪资水平和发展空间优于海外

海外留居难度高，签证政策不友好

Q10:您推荐留在留学所在国就业，主要会考虑哪些因素

海外薪资水平更高

海外工作压力更小，生活更平衡

积累海外工作经验对未来发展更有帮助

已经适应海外生活，不想回国重新适应

留学国针对留学生的留用政策友好

可以拿到海外长期居留身份

Q11:您认为当前国内针对留学生的招聘渠道整体便捷度如何

非常便捷，有很多专门针对留学生的招聘渠道

比较便捷，能找到合适的投递渠道

一般，偶尔会找不到合适的信息渠道

不太便捷，信息零散收集成本高

非常不便捷，很难获取有效的招聘信息

Q12:您身边有求职需求的留学生，对拿到合适offer的难度评价是

非常容易，大部分都能拿到合适offer

比较容易，超过半数能拿到合适offer

一般，大概一半人能拿到合适offer

比较难，只有少部分能拿到合适offer

非常难，很难拿到匹配的offer

Q13:您觉得留学生求职相比国内本土毕业生，核心优势有哪些

语言能力更强

跨文化沟通能力更好

国际化视野更开阔

对应专业领域的海外学习背景更贴合岗位需求

独立解决问题能力更强

没有明显优势

Q14:您觉得留学生求职相比国内本土毕业生，核心劣势有哪些

对国内就业市场不了解

实习经历不符合国内招聘要求

毕业时间和国内招聘季不匹配，错过机会

国内院校资源积累少，人脉不足

对国内职场文化不适应

没有明显劣势

Q15:您是否会主动向企业或相关机构推荐优秀留学生人才

经常会，身边有合适人选都会主动推荐

偶尔会，有合适的机会才会推荐

几乎不会，只有被问到才会提供相关信息

完全不会，不会参与这类推荐

Q16:如果企业发布专门针对留学生的内推奖励，您参与推荐的意愿如何

意愿非常高，会主动关注内推机会

意愿比较高，有合适的会参与

一般，要看奖励额度和推荐流程复杂度

意愿比较低，不太会花时间做推荐

完全没有意愿，不会参与

Q17:您愿意参与留学生招聘推荐，可能会受到哪些因素激励

可观的现金奖励

企业提供的实习/就业内推资格回馈

帮助朋友解决就业问题的成就感

拓展自身行业人脉的机会

平台提供的荣誉认证

其他

Q18:您获取留学生招聘信息的主要渠道是

学校就业指导中心

国内专门针对留学生的招聘平台

留学所在国的就业平台

亲友学长学姐的内推

企业官方招聘公众号/网站

社交媒体平台（小红书/LinkedIn等）

Q19:您认为企业在针对留学生的招聘中，最需要改进的地方是

调整招聘时间匹配留学生毕业季

提供更清晰的岗位要求和薪资信息

开通专门的留学生招聘通道

简化远程面试/线上面试流程

出台针对留学生的政策福利

不需要改进

Q20:您对帮助留学生更好求职就业还有哪些建议？

填空1

留学生招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在调研留学生群体对回国或海外就业的推荐意愿。帮助您分析求职动机、评估推荐因素、识别优劣势，适合企业HR、招聘平台及高校机构优化海外人才引进与就业服务策略。

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