留学生认知程度与企业招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解企业对留学生的认知情况与招聘偏好，您的回答仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中所处的角色是

高层管理者

人力资源部门负责人/招聘负责人

部门业务负责人

普通员工

其他

Q4:您所在企业近三年是否招聘过留学生

经常招聘（每年都有）

偶尔招聘（2-3年一次）

极少招聘（仅招聘过1-2次）

从未招聘过

Q5:您所在企业未来对留学生的招聘计划是

扩大招聘规模

保持现有招聘规模

缩小招聘规模

暂无招聘计划

Q6:您整体对海外留学生的好感度打分为多少？（0-10分，0分最低，10分最高）

选项1

Q7:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：跨文化沟通能力

分数

标签

Q8:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：创新能力

分数

标签

Q9:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：独立工作能力

分数

标签

Q10:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：团队合作能力

分数

标签

Q11:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：专业知识水平

分数

标签

Q12:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：对国内市场的了解程度

分数

标签

Q13:请您对留学生在以下维度的表现评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）：对企业的忠诚度

分数

标签

Q14:您认为留学生相较于国内毕业生最突出的优势是哪些（可多选）

语言能力更强

国际视野更开阔

独立能力更强

创新思维更活跃

更适应多元工作环境

海外资源更丰富

没有明显优势

Q15:您认为留学生相较于国内毕业生最明显的不足是哪些（可多选）

对国内行业/市场了解不足

预期薪资过高

稳定性差/离职率高

本土化适应能力弱

专业技能不扎实

薪酬性价比低于国内毕业生

没有明显不足

Q16:您认为留学生学历的含金量和国内同等级学历相比

明显更高

稍高一些

基本相当

稍低一些

明显更低

Q17:您如何看待QS世界大学排名对留学生学历价值的影响

排名非常重要，排名前100的学历认可度远高于普通院校

有一定参考价值，但更关注院校专业实力

仅作参考，更关注留学生个人能力

几乎不关注排名，排名对招聘没有影响

Q18:在筛选简历环节，您会优先考虑留学生简历吗

会，同等条件下优先选择留学生

不会，同等条件下优先选择国内毕业生

没有偏好，二者同等对待

Q19:您企业招聘留学生时，最看重哪些因素（可多选）

毕业院校排名

所学专业匹配度

实习/工作经历

语言能力

国内人脉资源

跨文化沟通能力

留学国家/地区

Q20:您企业招聘留学生主要是为了满足哪方面的需求

开展海外业务的需求

提升企业团队多元性的需求

获取前沿技术/知识的需求

满足院校合作指标要求

没有特定规划，只是随机招聘

Q21:您认为企业招聘留学生对企业发展的帮助大吗

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q22:您有没有遇到过留学生学历认证不被认可的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到过

不清楚相关流程

Q23:您是否了解国内针对企业招聘留学生的相关优惠政策

非常了解

了解一些

听过但不熟悉

完全不了解

Q24:如果有招聘留学生的相关优惠政策，会提升您企业招聘留学生的意愿吗

会大幅提升

会小幅提升

没有影响

不确定

Q25:您认为针对留学生招聘，政府或学校可以提供哪些支持

填空1

留学生认知程度与企业招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业对留学生认知与招聘偏好的专业调研解决方案。帮助您了解企业需求、评估留学生能力、分析招聘策略，适合企业HR、高校就业指导部门和研究机构进行精准的人才市场与政策研究。

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