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留学生校园招聘参与度调研问卷

您好！我们正在开展留学生招聘参与度相关调研，希望了解您的相关情况与看法，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的留学阶段是

本科在读
硕士在读
博士在读
已毕业（回国待业）
已毕业（海外待业）
已毕业（已就业）

Q2:您留学所在的国家/地区是

北美（美国/加拿大）
欧洲
澳洲/新西兰
英国
日本/韩国
东南亚
中国香港/中国澳门
其他地区

Q3:您计划什么时候回国求职就业

毕业后立即回国
毕业后在海外工作1-3年后回国
毕业后在海外工作3年以上再考虑回国
暂无回国就业计划
已经回国就业

Q4:您是否已经参与过针对留学生的国内招聘活动

是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但计划参与
否，也暂时没有参与计划

Q5:您通常通过哪些渠道获取针对留学生的国内招聘信息（可多选）

学校就业指导中心
留学相关公众号/新媒体平台
国内招聘平台（智联/猎聘/BOSS直聘等）
企业官方招聘渠道（官网/公众号等）
校友/同学/朋友内推
留学生专场招聘会（线上/线下）
留学中介/第三方机构
其他

Q6:您认为目前获取留学生招聘信息的渠道便捷性如何

非常便捷，信息很充足
比较便捷，能找到大部分需要的信息
一般，偶尔会错过合适的信息
不太便捷，信息分散很难找
非常不便捷，几乎找不到合适的信息

Q7:请您对目前国内针对留学生的招聘岗位匹配度打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数
标签

Q8:您在参与留学生招聘时，最关注企业哪方面的信息

岗位薪资与福利
企业的行业地位与规模
落户政策支持
针对留学生的专属优惠政策
岗位的发展空间
工作地点
企业的文化氛围

Q9:您认为留学生求职相比国内毕业生，最大的优势是（可多选）

语言能力更强
跨文化沟通能力更突出
国际化视野更开阔
海外专业背景更符合特定行业需求
独立能力更强
没有明显优势
不清楚

Q10:您认为留学生求职相比国内毕业生，最大的障碍是（可多选）

毕业时间和国内招聘季不匹配
信息不对称，难以及时获取招聘信息
国内企业对海外学历认可度不足
不了解国内就业市场环境
网申/线下参与招聘的时间协调困难
没有相应的求职政策支持
远在海外，面试流程参与不便
其他

Q11:您更倾向参与哪种形式的留学生招聘活动

线上专场招聘活动（线上面试/宣讲）
线下国内专场招聘会
线下海外专场招聘会
常规的国内校招流程
企业针对留学生开放的专属招聘通道

Q12:您对目前企业针对留学生设置的招聘流程便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数
标签

Q13:您是否会优先参与开放了留学生专属招聘通道的企业招聘

肯定会，专属通道更便利
大概率会，会优先考虑这类企业
不一定，看岗位情况
不太会，和普通通道没有区别
不会，不关注是否有专属通道

Q14:您能接受线上远程完成留学生招聘的全部流程吗

完全可以，线上流程更方便
可以接受，但希望最终有线下沟通环节
不太能接受，远程参与体验不好
完全不能接受，必须线下参与

Q15:您希望企业针对留学生提供哪些专属支持（可多选）

弹性的面试时间适配时区差异
专属的内推绿色通道
学历认证相关指导
回国租房/安家补贴
落户办理协助
提前入职适配支持
针对海外学历的背景调查简化流程
其他

Q16:您有没有通过针对留学生的专项招聘成功获得offer

是，已经成功入职
是，已经拿到offer待入职
没有，但拿到过面试机会
没有，还没获得过相关机会

Q17:您向其他留学生推荐参与国内专项留学生招聘的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您期望的毕业起薪（税前年薪）是多少

10万以下
10万-15万
15万-20万
20万-30万
30万-50万
50万以上

Q19:您更倾向选择哪类行业就业

互联网/科技
金融/投资
教育/培训
制造业
医疗健康
文化传媒
快消零售
咨询/专业服务
政府/事业单位
其他

Q20:您对国内针对留学生的招聘活动还有哪些改进建议

填空1
留学生校园招聘参与度调研问卷
介绍
本模板旨在提供留学生校园招聘参与度的标准化调研方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估招聘流程体验、分析求职优势与障碍，适合企业HR和高校就业指导中心优化留学生招聘策略。
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