留学生就业市场企业招聘依赖程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业招聘中对留学生群体的依赖与需求情况，问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

社会组织/非盈利机构

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-199人

200-999人

1000人及以上

Q3:您所在企业开展校招的频率是

每年1次及以上

每2年1次

不定期招聘

很少开展校招

Q4:您在企业招聘中主要负责什么工作

核心决策（招聘需求审批/最终录用决策）

流程统筹（招聘计划组织）

简历筛选/初面执行

其他招聘相关工作

Q5:近3年，您企业招聘中留学生候选人的占比约为

不到5%

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q6:您企业整体上对招聘留学生填补岗位空缺的依赖程度是多少？（0分=完全不依赖，10分=高度依赖）

选项1

Q7:您企业是否有专门针对留学生的招聘计划或项目

有完善的专属招聘项目

有初步的倾斜政策

没有专门计划，但开放同等申请机会

不面向留学生开放岗位

Q8:您企业招聘中偏好留学生候选人，主要是看中哪些优势

外语能力更突出

跨文化沟通能力更强

国际化视野更开阔

创新能力更突出

对应领域专业能力更强

学习能力更优秀

工作态度更积极

其他

Q9:您企业在哪些类型岗位上更倾向招聘留学生

国际业务/外贸类岗位

研发/技术类岗位

市场营销/品牌类岗位

战略/咨询类岗位

运营管理类岗位

行政/后勤类岗位

人力资源类岗位

其他

Q10:对比同等条件的国内毕业生，您企业会优先选择留学生吗

一定会优先选择

大概率会优先选择

两者优先级一致

大概率优先选择国内毕业生

一定优先选择国内毕业生

Q11:您认为目前留学生的整体竞争力和5年前相比有什么变化

竞争力明显提升

竞争力略有提升

基本没有变化

竞争力略有下降

竞争力明显下降

Q12:请对目前留学生在国内就业市场的适配度打分（1分=完全不适配，5分=高度适配）

分数

标签

Q13:您企业招聘留学生时最常遇到的问题是

符合要求的候选人数量太少

求职时间和国内校招节奏不匹配

对国内就业市场了解不足，预期不合理

专业能力不符合岗位要求

稳定性差，容易流失

签证/落户等流程繁琐

薪资期望过高

没有遇到明显问题

其他

Q14:未来1年，您企业计划招聘的留学生数量会有什么变化

明显增加

略有增加

保持不变

略有减少

明显减少

Q15:未来3年，您认为企业对留学生招聘的依赖程度会如何变化

持续上升

小幅上升

保持稳定

小幅下降

持续下降

Q16:哪些因素会提升您企业招聘留学生的意愿

国内业务国际化程度提升

相关岗位出现人才缺口

留学生综合素质提升

国家针对留学生就业的利好政策

企业自身拓展海外业务的需求

其他

Q17:哪些因素会降低您企业招聘留学生的意愿

国内优质毕业生供给充足

留学生含金量下降

招聘流程更复杂

用人成本过高

留学生离职率更高

国内对留学生学历认可度下降

其他

Q18:您认为留学生在国内求职中，最需要改善的方面是什么

填空1

Q19:您企业是否接受远程面试申请（针对仍在海外未归国的留学生）

全部接受，常规安排远程面试

仅部分岗位接受远程面试

不接受远程面试，必须线下面试

Q20:您企业对留学生的毕业年限是否有特殊要求

和国内毕业生要求一致

放宽了毕业年限要求

提高了毕业年限要求（仅接受当届毕业生）

没有明确要求

留学生就业市场企业招聘依赖程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘留学生依赖程度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘需求、分析人才优势、预测未来趋势，适合企业HR、招聘负责人和高校就业指导中心优化人才引进策略。

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