留学生隐私保护态度与求职招聘调研问卷

您好！我们正在开展针对留学生在求职招聘过程中隐私保护态度的相关调研，本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

在读海外留学生

已毕业回国求职留学生

已毕业留海外求职留学生

归国工作1年以上留学生

Q2:您的留学阶段是

本科

硕士

博士

博士后/其他

Q3:您留学的国家/地区是

美国

英国

加拿大

澳大利亚

欧洲其他国家

亚洲国家/地区

其他地区

Q4:您至今参与过多少次求职招聘

0次

1-3次

4-10次

10次以上

Q5:在求职过程中，您是否关注过招聘方收集个人信息的范围和用途

非常关注，每次都会仔细确认

偶尔关注，只有涉及敏感信息才会注意

很少关注，按要求填写就行

从未关注

Q6:您对自己在求职招聘过程中隐私保护能力的评分是多少？（0分表示完全没有保护能力，10分表示保护能力非常强）

选项1

Q7:您是否遇到过招聘方过度收集个人隐私信息的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定，没注意过

Q8:您认为招聘过程中哪些信息属于过度收集的隐私信息

父母及直系亲属的收入信息

宗教信仰

具体的婚恋及生育计划

健康病史（非岗位必需的）

社交账号密码/个人账户登录权限

详细的银行卡支付信息

家庭具体居住地址（非入职前背景调查必需）

Q9:遇到招聘方过度收集隐私信息时，您会怎么做

直接拒绝提供，并放弃该岗位应聘

拒绝提供过度要求的信息，继续尝试应聘

按要求提供，担心不提供会失去应聘机会

不确定，看情况决定

Q10:您是否了解我国或留学所在地区关于求职者隐私保护的相关法律法规

非常了解

了解一些基本内容

听说过，但不了解具体规定

完全不了解

Q11:您认为相关法律法规对求职者隐私的保护力度足够吗

非常足够

基本足够

不太足够

完全不足够

不清楚

Q12:您在求职中会通过哪些方式保护个人隐私

只提供岗位必需的基础信息，拒绝提供额外信息

投递简历前先核实招聘企业的资质真实性

不在非官方招聘渠道提交敏感个人信息

要求招聘方明确说明信息的使用范围和保存期限

应聘结束后要求招聘方删除自己的个人信息

几乎不采取特殊保护措施

Q13:您是否同意「为了获得工作机会，向招聘方提供个人隐私信息是必要的」这一说法

完全同意

部分同意

不太同意

完全不同意

Q14:如果招聘方要求提供社交平台账号内容访问权限，您会

直接同意提供

同意提供部分公开内容

拒绝提供，但继续应聘

直接放弃该岗位应聘

Q15:您是否接受背景调查公司收集您的个人隐私信息用于招聘审核

完全接受，只要企业需要就可以

只接受调查与工作相关的信息，不接受收集无关隐私

完全不接受任何第三方机构收集我的信息

看背景调查的授权条款再决定

Q16:您认为企业在招聘结束后应当如何处理未录用求职者的个人信息

立即彻底删除所有信息

保留一定时间后删除，保留不超过1年

可以长期留存用于后续其他岗位招聘

无所谓，怎么处理都可以

Q17:相较于国内本土求职者，您认为留学生求职者在招聘中面临的隐私泄露风险是否更高

明显更高

差不多

更低

不确定

Q18:您是否经历过因提交求职个人信息后遭遇诈骗或信息泄露的情况

亲身经历过

身边有留学生朋友经历过

听说过但没接触过

从来没听说过

Q19:您在求职时，更愿意向哪类企业提供个人信息

国内知名大企业

留学当地企业

创业型中小企业

政府/事业单位

没有特别偏好，只要岗位合适就可以

Q20:您认为哪些渠道发布的招聘信息更能保障个人隐私安全

学校官方就业平台

国内知名正规招聘网站

留学所在国家/地区官方就业机构

企业官方招聘官网

熟人内推

社交媒体/不知名招聘网站

都差不多

Q21:如果选择远程面试，您是否担心个人设备中的隐私信息被泄露

非常担心，每次都会提前做好隐私防护

有点担心，但不会做特殊处理

不担心，没考虑过这个问题

无所谓

Q22:您对招聘过程中留学生隐私保护有哪些其他建议或看法

填空1

留学生隐私保护态度与求职招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供留学生求职隐私保护态度的标准化调研解决方案。帮助您评估隐私风险、分析保护行为、了解法规认知，适合高校、企业HR和学术机构开展留学生求职隐私研究。

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