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留学生线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！我们正在开展针对留学生求职过程中线上线下招聘渠道选择的相关调研，麻烦您花几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，问卷信息仅用于学术研究，会严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的留学阶段是

本科
硕士
博士
已毕业（仍在海外求职）
已毕业（准备回国求职）

Q2:您预计的毕业时间是

2024年及之前
2025年
2026年
2027年及之后

Q3:您求职的主要目标地区是

国内一线城市（北上广深）
国内新一线城市（杭州/成都/武汉等）
国内二线及以下城市
留学所在国
其他海外国家/地区

Q4:您过往有过多少次求职经历

还未开始求职，处于准备阶段
1次及以下
2-3次
4-5次
5次以上

Q5:您求职时常用的线上招聘渠道有哪些

综合求职网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）
留学生专属求职平台（实习僧留学生专区、留学生求职网等）
企业官方招聘官网/公众号
社交媒体招聘（LinkedIn、小红书、微博等）
内推线上平台
学校就业中心线上平台
招聘宣讲会线上直播/录播渠道

Q6:您求职时尝试过的线下招聘渠道有哪些

线下校园招聘会
企业线下开放日/宣讲会
线下行业招聘会/人才展
线下面试
人脉线下内推
留学当地就业中心线下活动

Q7:您在求职中更偏好使用哪种类型的招聘渠道

完全倾向线上渠道
更偏好线上渠道，偶尔使用线下
线上线下各占一半
更偏好线下渠道，偶尔使用线上
完全倾向线下渠道

Q8:请您对线上招聘渠道的信息丰富度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:请您对线下招聘渠道的信息丰富度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:请您对线上招聘渠道的沟通便捷性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:请您对线下招聘渠道的沟通便捷性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对线上招聘渠道获得面试邀请的效率打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对线下招聘渠道获得面试邀请的效率打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您认为线上招聘相比线下最大的优势是

不受地理位置限制，随时随地可以投递
信息获取更及时
投递流程更简单便捷
可选择的岗位更多
时间安排更灵活

Q15:您认为线下招聘相比线上最大的优势是

可以面对面和招聘官交流，更易展示个人优势
信息更真实可靠，更容易判断企业情况
可以直观感受企业工作氛围
更容易获得内推机会
成功拿到offer的概率更高

Q16:您认为线上招聘最主要的缺点是什么

岗位信息真假难辨，存在诈骗风险
竞争过大，简历容易石沉大海
无法直观了解企业和工作环境
沟通不够深入，难以充分展示自身能力
个人信息泄露风险高

Q17:您认为线下招聘最主要的缺点是什么

受地理位置限制，参加成本高
时间安排不灵活，容易和学业冲突
可选择的岗位数量少
交通时间和经济成本高
流程繁琐，耗费精力多

Q18:疫情后您线上求职的频率有什么变化

明显增加
略有增加
基本没有变化
略有减少
明显减少

Q19:您是否会主动参加企业面向留学生开设的线上宣讲会

每场都会参加
感兴趣的企业会参加
偶尔会参加
几乎不会参加
完全不会参加

Q20:您是否会专门回国参加线下招聘会/面试

一定会回去参加
如果拿到面试邀请会回去
只有拿到心仪企业的邀请才会回去
考虑成本，几乎不会回去
绝对不会回去

Q21:您向其他留学生推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您向其他留学生推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您认为哪些类型的岗位更适合通过线上渠道招聘

技术类岗位
产品/运营类岗位
职能类岗位（人力/行政/财务等）
销售/市场类岗位
科研类岗位
实习岗位

Q24:您认为哪些类型的岗位更适合通过线下渠道招聘

技术类岗位
产品/运营类岗位
职能类岗位（人力/行政/财务等）
销售/市场类岗位
科研类岗位
实习岗位

Q25:您对留学生求职选择线上还是线下招聘渠道，还有什么其他的看法或建议吗

填空1
留学生线上线下招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供留学生线上线下招聘渠道选择的深度调研解决方案。帮助您分析渠道偏好、评估使用效果、洞察求职难点，适合高校就业中心、人力资源机构和留学生服务组织优化招聘策略。
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调研 求职 渠道 招聘 留学生
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