教师招聘需求与岗位改进建议调研问卷

您好，本次调研旨在了解当前教师招聘的现状需求，收集关于教师招聘优化与岗位发展的改进建议，您的反馈对我们优化教师招聘体系非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

学校管理者

在职教师

应聘者/准教师

教育行业从业者

其他

Q2:您所在学校的办学性质是

公立学校

民办学校

培训机构

其他教育机构

Q3:您所在学校的学段是

学前教育

小学

初中

高中

职业院校

高等院校

Q4:您所在学校近三年每年招聘教师的数量大概是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q5:您认为当前教师招聘市场的整体供给情况如何

供给充足，可选范围大

供给基本满足需求

供给不足，优秀人才难招

缺口很大，很难招到合适教师

Q6:您认为当前教师招聘环节中，最突出的问题是（可多选）

招聘信息曝光度不足，吸引力不够

筛选标准不清晰，难以精准判断能力

考核环节不全面，无法考察综合素质

招聘流程繁琐，效率低下

薪酬待遇缺乏竞争力，难以吸引人才

其他

Q7:您认为在教师招聘中，学历要求的合理性如何

当前要求很合理

要求过高，应适当降低门槛

要求偏低，应适当提高门槛

不同学段需求不同，应该差异化设置

Q8:您认为招聘教师时，最应该优先考察的能力是（可多选）

专业知识水平

教学设计能力

课堂管理能力

沟通表达能力

师德素养

心理健康水平

创新教学能力

家校沟通能力

Q9:您认为当前招聘考察环节对教师实际教学能力的考察充分吗

非常充分

比较充分

不太充分

完全不充分

Q10:您是否支持在教师招聘中增加试讲课环节的权重

非常支持，试讲课最能体现教学能力

比较支持，可以适当增加权重

无所谓，保持现状即可

不支持，会增加招聘成本和时间

Q11:您认为对应聘者的工作经验要求是否合理

要求合理，符合岗位需求

过度要求经验，不利于应届生就业

要求过低，应该优先录用有经验的教师

不同岗位区别设置更合理

Q12:您认为学校在吸引优秀教师应聘者方面，最需要改进的是（可多选）

提高薪资福利水平

完善职业发展通道

改善工作环境，降低工作压力

提升学校品牌影响力

简化招聘流程，提升应聘者体验

提供住房、安家等配套保障

Q13:您认为当前教师招聘的流程效率如何

效率很高，流程清晰顺畅

效率一般，存在部分冗余环节

效率偏低，流程繁琐耗时久

效率很低，严重影响招聘进度

Q14:您认为哪些招聘渠道的人才质量更高（可多选）

师范院校校园招聘

综合招聘平台

教育行业垂直招聘平台

内部推荐

教师编制统考渠道

社交媒体招聘

其他

Q15:您认为当前新入职教师最欠缺的素质是

专业知识能力

实际教学能力

师德素养

心理健康素质

课堂管理能力

沟通合作能力

Q16:您认为是否需要在招聘阶段提前对候选人进行心理健康测评

非常需要，心理健康是教师从业的重要基础

可以增加，作为参考项

没必要，入职后再考察即可

完全不需要，会增加招聘成本

Q17:您对师范毕业生直接认定教师资格的政策态度是

非常支持，有利于吸引人才从教

支持，但需要严格把关质量

不支持，应该统一考试保障资质

无所谓

Q18:您认为当前教师招聘的评价标准还有哪些需要调整的地方

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Q19:针对优化教师招聘流程，您有什么具体的改进建议

填空1

Q20:您认为学校应该如何提升对优秀教师的吸引力，吸引更多人才应聘

填空1

Q21:对于新入职教师的岗前培养衔接，您认为在招聘阶段需要做好哪些准备

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教师招聘需求与岗位改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师招聘需求分析与流程优化的调研解决方案。帮助您了解招聘市场现状、识别关键问题、收集改进建议，适合学校管理者、HR及教育机构优化人才选拔与培养体系。

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