教师推荐意愿需求调研问卷

您好，我们正在开展针对教师岗位推荐意愿的相关调研，希望您能抽出几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

在职教师

离职教师

师范类专业学生

非师范类意向从业者

其他社会人士

Q2:如果您是在职/离职教师，您的教龄是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

非教师从业者

Q3:您目前所在/曾任职的学校学段是

学前教育

小学

初中

高中

中等职业学校

高等院校

培训机构

非教师从业者

Q4:您目前所在/曾任职的学校性质是

公办学校

民办学校

培训机构

其他办学机构

非教师从业者

Q5:您是否向他人推荐过教师这个职业

经常推荐

偶尔推荐过

从未推荐过

只推荐给特定人群

Q6:整体来看，您向他人推荐教师职业的意愿打分（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q7:和您刚接触教师行业时相比，您现在推荐教师职业的意愿有什么变化

变得更愿意推荐了

基本没有变化

变得更不愿意推荐了

不确定，看情况

Q8:您愿意推荐他人成为教师的主要原因有哪些

工作稳定有保障

有寒暑假，休息时间充足

社会认可度高

工作成就感强，能实现个人价值

薪资待遇符合预期

工作氛围简单纯粹

发展路径清晰

自己/家人对教师职业很认可

其他

Q9:您不愿意推荐他人成为教师的主要顾虑有哪些

工作压力大，需要承担较多教研、管理任务

薪资待遇偏低，付出和收入不成正比

职称晋升难度大，发展空间有限

家校关系复杂，需要处理很多非教学事务

对教师能力要求越来越高，需要持续学习考证

工作时间隐性延长，下班后也需要处理工作

行业竞争激烈，入职门槛越来越高

社会舆论环境不友好，认同感下降

其他

Q10:您对当前教师职业的社会地位认可度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您对当前教师职业的薪资福利满意度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您对当前教师职业的工作压力接受度打几分（1分代表完全无法接受，5分代表完全可以接受）

分数

标签

Q13:如果重新选择一次，您自己还会选择成为教师吗

一定会选择

大概率会选择

不确定

大概率不会选择

一定不会选择

Q14:您会更愿意推荐哪类人群成为教师

成绩好能力强的人群

耐得住压力、喜欢稳定的人群

热爱教育事业、喜欢和孩子相处的人群

师范类专业对口的人群

不会推荐给任何人群

Q15:您认为年轻人不愿意当教师最核心的原因是什么

薪资待遇不符合预期

工作压力太大

职业发展空间有限

社会认可度下降

工作内容琐碎，成就感低

入职门槛高，竞争太激烈

Q16:您认为哪些措施会提升您推荐教师职业的意愿

提高教师薪资待遇水平

减轻教师非教学工作负担

完善教师职称晋升机制

提高教师社会地位和认可度

优化教师工作环境，降低工作压力

保障教师合法权益，改善舆论环境

完善教师培训和成长体系

其他

Q17:您身边年轻人选择成为教师的意愿整体如何

意愿很强，很多人想当老师

意愿一般，部分人会考虑

意愿很低，很少有人愿意当老师

不太清楚

Q18:您家里长辈是否支持您/家人从事教师职业

非常支持

比较支持

中立，不干涉选择

不太支持

非常反对

没有相关情况

Q19:您认为教师职业最吸引人的地方是

稳定性高

假期多

社会地位高

工作有成就感

福利待遇完善

工作节奏规律

其他

Q20:您对于吸引更多优秀人才成为教师，还有什么其他建议吗

填空1

教师推荐意愿需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师职业推荐意愿与影响因素的专业调研解决方案。帮助您收集教师推荐意愿、分析职业吸引力、评估影响因素，适合教育主管部门、学校管理层和人力资源机构制定教师招聘与激励策略。

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