教师岗位招聘推荐意愿调研问卷

您好！我们正在开展关于教师岗位招聘推荐意愿的调研，感谢您抽出时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况作答。

Q1:您的身份是

在职教师

教育行业从业者（非教师）

应届毕业生（师范类）

应届毕业生（非师范类）

其他行业社会人士

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中及以下

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您是否有过教师工作经验

正在从事教师工作

有过教师工作经验，目前已离职

从未从事过教师工作

Q5:您身边是否有想要应聘教师岗位的亲友

有很多

有几个

几乎没有

完全没有

Q6:您向他人推荐应聘教师岗位的整体意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为当前教师岗位招聘的竞争激烈程度如何

竞争非常激烈

竞争比较激烈

竞争程度一般

竞争比较小

完全没有竞争

Q8:您认为教师岗位吸引人们应聘的主要原因有哪些

稳定的编制

带薪寒暑假

社会认可度高

薪资福利保障完善

工作压力较小

符合个人职业理想

对行业发展前景看好

Q9:您认为当前教师岗位招聘存在哪些主要优势

招聘门槛设置合理

考核流程公平透明

对应届毕业生友好

提供完善的岗前培训

晋升通道清晰

Q10:您认为哪些因素会降低人们应聘教师岗位的意愿

招聘门槛过高

考核流程复杂繁琐

薪资待遇低于预期

工作压力大

晋升空间有限

工作地点偏远

编制名额少

Q11:您是否愿意推荐自己的亲友应聘公办学校教师岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您是否愿意推荐自己的亲友应聘民办学校教师岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您是否愿意推荐自己的亲友应聘培训机构教师岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:相较于其他行业，您认为教师岗位的薪资竞争力如何

竞争力很强

竞争力比较强

竞争力一般

竞争力比较弱

完全没有竞争力

Q15:您认为当前教师岗位的工作压力是否在可接受范围内

压力很小，完全可以接受

压力适中，可以接受

压力偏大，但还能接受

压力非常大，难以接受

不清楚

Q16:您对教师行业未来的发展前景是否看好

非常看好

比较看好

一般

不太看好

完全不看好

Q17:如果有符合条件的岗位空缺，您自己是否愿意应聘教师岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您在推荐他人应聘教师岗位前，最看重哪些方面

岗位所在地区

学校的知名度

薪资福利水平

编制情况

工作强度

学校的管理模式

个人发展空间

Q19:您认为非师范专业毕业生适合应聘教师岗位吗

非常适合

比较适合

一般

不太适合

完全不适合

Q20:您是否认为当前教师招聘对学历的要求过高

非常同意

比较同意

一般

不太同意

完全不同意

Q21:您认为教师岗位招聘中，能力和学历哪个更重要

能力更重要

学历更重要

两者同等重要

不清楚

Q22:您认为当前教师招聘流程中需要优化的部分有哪些

报名流程

笔试环节

面试环节

体检考察环节

公示录用环节

整体流程都很合理

Q23:请您对当前教师岗位招聘的公平性打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q24:您对提升教师岗位招聘吸引力有什么建议？

填空1

教师岗位招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师岗位招聘推荐意愿的标准化调研方案。帮助您了解求职动机、评估岗位吸引力、分析招聘难点，适合教育机构和人力资源部门优化教师人才招聘策略。

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