教师岗位招聘中候选人依赖程度调研问卷

Q1:您的身份是

Q2:您参与教师招聘工作的年限是

Q3:您所在学校/机构的类型是

Q4:您认为招聘中对候选人学历背景的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q5:您认为招聘中对候选人毕业院校层次的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q6:您认为招聘中对候选人专业对口程度的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q7:您认为招聘中对候选人教师资格证书的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q8:您认为招聘中对候选人过往教学工作年限的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q9:您认为招聘中对候选人过往教学成果（学生成绩、竞赛成果等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q10:您认为招聘中对候选人职称头衔的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q11:您认为招聘中对候选人科研成果（论文、项目等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q12:您认为招聘中对候选人推荐人背景/背书的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q13:您认为招聘中对候选人线下试讲表现的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q14:您认为招聘中对候选人面试整体表现的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q15:您认为招聘中对候选人行业获奖经历的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q16:您认为招聘中对候选人相关技能证书（如普通话、信息化教学证书等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q17:您认为招聘中对候选人思政素养考核结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q18:您认为招聘中对候选人综合素质测评结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q19:您认为招聘中对候选人背调结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q20:您认为当前教师招聘对硬条件（学历、证书、院校等）的依赖程度是否过高

Q21:您认为过度依赖硬条件筛选候选人，会带来哪些问题

Q22:您是否支持降低教师招聘对背景硬条件的依赖，更多关注能力表现

Q23:您对优化教师招聘中各要素的依赖权重，有什么具体建议