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教师招聘安全性评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解教师招聘过程中的安全性相关评价情况，您的反馈对我们优化教师招聘安全体系至关重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

应聘教师岗位的求职者
学校招聘负责人
学校在职教师
教育行业管理人员
其他相关人员

Q2:您是否参与过公办学校的教师招聘

是，作为求职者
是，作为招聘工作人员
否，从未参与
仅作为旁观者了解过

Q3:您是否参与过民办学校的教师招聘

是，作为求职者
是，作为招聘工作人员
否，从未参与
仅作为旁观者了解过

Q4:您认为当前教师招聘过程中，背景核查环节的严格程度如何

过于严格
刚好合适
不够严格
非常不严格
没有关注过

Q5:您认为教师招聘中必须开展安全性核查的内容包括哪些

违法犯罪记录核查
师德师风过往记录核查
心理健康状况测评
学历资质真实性核查
工作经历真实性核查
身体健康状况检查
宗教信仰背景核查

Q6:您认为当前教师招聘对求职者违法犯罪记录的核查是否到位

非常到位
基本到位
存在漏洞
几乎没有核查
不清楚

Q7:您认为当前教师招聘对求职者过往师德问题的核查是否到位

非常到位
基本到位
存在漏洞
几乎没有核查
不清楚

Q8:您认为心理健康测评在教师招聘安全性评价中的必要性是

非常必要，必须设置
有一定必要性，可以选择性设置
必要性很低，不需要设置
完全没必要
不确定

Q9:您是否遇到过教师招聘中资质造假但通过初审的情况

亲身遇到过
听说过身边有这种情况
从未听说过
不确定

Q10:您认为当前教师招聘流程中，哪个环节最容易出现安全漏洞

简历初筛环节
背景核查环节
面试考核环节
体检环节
政审环节
公示环节

Q11:您对当前教师招聘整体安全性的打分为（1分最不安全，10分最安全）

分数
标签

Q12:您是否支持教师招聘中对求职者进行无犯罪记录强制核查

非常支持
支持
无所谓
反对
强烈反对

Q13:您认为是否应该将求职者过往的校园不良行为记录纳入教师招聘安全性评价

全部都应该纳入
仅严重违规行为应该纳入
不应该纳入，只看当前表现
不确定

Q14:您认为可以通过哪些方式提升教师招聘的安全性

建立全国统一的师德失信共享平台
要求所有求职者提供官方无犯罪记录证明
引入第三方专业机构开展背景核查
增加心理健康测评的专业性和权重
延长公示期并畅通举报渠道
对招聘工作人员开展安全培训
增加多轮背景复核环节

Q15:您认为针对培训机构教师的招聘安全性要求应该和公办学校保持一致吗

必须保持一致
要求可以稍低，但不能低于基本标准
不需要做统一要求，由机构自行决定
不确定

Q16:您是否遇到过教师招聘中，招聘人员泄露求职者个人隐私信息的情况

亲身遇到过
听说过身边有这种情况
从未听说过
不确定

Q17:您认为教师招聘过程中对求职者个人信息的安全保护是否到位

非常到位
基本到位
保护不足，存在泄露风险
完全没有保护，风险很高
不清楚

Q18:您认为现有教师招聘安全评价标准是否清晰明确

非常清晰明确
基本清晰
比较模糊
完全不清晰
不清楚

Q19:您认为哪些类型的安全问题是教师招聘中最需要警惕的

有暴力犯罪记录的人员进入教师队伍
有虐待儿童史的人员进入教师队伍
资质造假的人员进入教师队伍
患有严重精神疾病的人员进入教师队伍
师德败坏有过往处罚记录的人员进入教师队伍

Q20:您认为是否有必要建立教师招聘安全问题责任倒查机制

非常有必要，出现问题必须追责
有必要，可提升招聘人员责任心
没必要，会增加招聘成本
不确定

Q21:您对完善教师招聘安全性评价体系还有哪些其他建议？

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教师招聘安全性评价调研问卷
介绍
本模板旨在提供教师招聘安全性评价的标准化调研解决方案。帮助您评估背景核查现状、识别安全漏洞、收集改进建议，适合教育机构、HR部门和政策制定者构建更安全的教师招聘体系。
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心理健康 师德师风 安全评价 教师招聘
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