2026年新员工入职培训综合测试（二） - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:单位

填空1

:一、单选题（共20题，每题2分，合计40分）

Q3:1、下列为了保密而采取的防范措施中，错误的是？

A、缩小涉密人员的范围

B、为了方便，可以用微信传送高密级资料

C、配备和使用保密设备

D、在物理和网络层面隔离涉密设备

Q4:2、对于保密事务，描述正确的是？

A、重大会议的内容需要保密

B、为了展示国际竞争力，在国际招标中展示特高压的关键技术

C、公司的公司客户资料不属于保密范围

D、公司的自然人客户资料不属于保密范围

Q5:3、关于保密事务，下列描述正确的是？

A、基础建设类的项目不可能涉及秘密

B、民生类的项目不可能涉及秘密

C、所有基建类和民生类的项目都涉及秘密

D、所有基建类和民生类的项目都可能涉及秘密

Q6:4、关于保密，人力资源管理中应当注意的配套工作不包括？

A、设置竞业禁止条款

B、设置保密条款

C、自行检查员工手机

D、坚持保密意识培训

Q7:5、特别重大会议的召开，为了确保保密，下列可以采取的措施错误的是？

A、不做会议记录

B、核查与会人员是否应该且可以知晓会议所涉秘密

C、在会议室外设立手机保管点，统一保管手机等电子设备

D、若统一保管手机等电子设备需要登记，登记时还需要记录每个人的电子设备型号、数量

Q8:6、下列关于生涯规划含义的表述，完全正确的是？

A、生涯是一个人的一生

B、生涯是指职业角色规划

C、生涯规划统合人一生的各种职业与生活角色，实现自身与社会的双重满足

D、生涯规划是目标使命感的践行，必须按部就班，是遵循匹配论的科学

Q9:7、对职业能力的拆解，说法正确的是？

A、包含知识、技能、使命

B、个人的个性、品质、内在特征比知识更重要

C、技能是各种能力综合的应用整合

D、才干是人刻意练习与迁移使用的

Q10:8、企业文化与职业发展高度相关，它指的是？

A、外企企业文化更隐晦

B、民营企业强调螺丝钉文化

C、某个企业部分的价值观与行为准则

D、人和企业文化高匹配，意味着用企业共同的价值观与行为准则，做正确的事情

Q11:9、人岗匹配模型（CD模型）给我们的启发是？

A、先要幸福线再说成功线

B、成功线是幸福线的基础也是保障

C、成功是职业发展的晋升加薪

D、幸福是职业回馈的高工资高福利

Q12:10、生涯规划强调5种能力，不包含以下的哪一种能力？

A、生涯认知力

B、角色平衡力

C、环境适应力

D、影响力

Q13:11、二十届四中全会充分肯定了党的二十届三中全会以来中央政治局的工作，并指出十四五主要目标任务即将胜利完成。同时，全会隆重纪念了下列哪一重大历史事件80周年？

A、中国共产党成立

B、中华人民共和国成立

C、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利

D、红军长征胜利

Q14:12、根据公报，十五五时期在我国实现社会主义现代化的进程中具有什么地位？

A、决胜时期

B、承前启后的关键时期

C、收尾阶段

D、起步阶段

Q15:13、公报指出，我国发展仍处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。但我国经济长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，以下哪一项不属于我国彰显的优势？

A、中国特色社会主义制度优势

B、超大规模市场优势

C、全球最高国际影响力优势

D、完整产业体系优势

Q16:14、全会提出的十五五时期经济社会发展主要目标中，下列哪一项是新增或重点强调的？

A、全面建成小康社会

B、科技自立自强水平大幅提高

C、实现人均国内生产总值达到中等发达国家水平

D、基本实现社会主义现代化

Q17:15、公报提出，为实现十五五目标，需要全党深刻领悟两个确立的决定性意义。下列对两个确立的表述，正确的是？

A、确立邓小平理论为党的指导思想，确立改革开放的基本国策

B、确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位

C、确立全面建设社会主义现代化国家的目标，确立高质量发展的路径

D、确立党对军队的绝对领导，确立军委主席负责制

Q18:16、公文的核心属性不包括以下哪项？

A、法定效力

B、规范体式

C、个人情感表达

D、正式信息传递

Q19:17、以下哪组文种全部属于上行文？

A、报告、请示

B、函、议案

C、通知、通报

D、决议、决定

Q20:18、意见这一文种的行文方向特点是？

A、只能作为上行文使用

B、只能作为下行文使用

C、只能作为平行文使用

D、可作为平行文、下行文、上行文使用

Q21:19、公文正文的规范字体是？

A、方正宋简体

B、黑体

C、仿宋三号

D、楷体

Q22:20、请示的单一性特点是指？

A、请示内容必须单一，一事一请

B、请示只能有一个主送机关

C、请示的语气必须单一谦恭

D、请示只能由单一部门发起

:二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

Q23:1、商业秘密的特性包括？

A、经营性

B、秘密性

C、时效性

D、需要完整保护

Q24:2、国家秘密的分级包括？

A、机密

B、绝密

C、内参

D、秘密

Q25:3、秘密的保护需要做到？

A、注意秘密保护的时间范围

B、注意秘密保护的空间范围

C、需要按照岗位划分人员的涉密范围

D、涉密设备和文件资料要及时回收、归档

Q26:4、泄密行为可能承担的刑事犯罪罪名包括？

A、故意泄露国家秘密罪

B、过失泄露国家秘密罪

C、侵占罪

D、侵犯商业秘密罪

Q27:5、下列对职业成功线理解正确的选项有？

A、个人能力必须匹配企业要求

B、人岗匹配、人企匹配、人人匹配才是真的匹配

C、能力是可以培养的通过刻意练习实现

D、知识是可以迁移的第一重视

Q28:6、职业价值观启发我们？

A、阶段性的取舍是非常重要的，要有舍才有得

B、职业价值观是个人对职业理解重要性的排序

C、职业价值观只有真实无对错，阶段性有变化

D、职业价值观是内心的天平与尺子，人们通过工作实现人生价值，是人们选择职业的重要因素

Q29:7、情绪管理实用工具ABC原则是？

A、客观事实是不变的

B、转念就是改写客观事实

C、转念就是对客观事实的不同认知与理解

D、我对客观事实的看法是变化的

Q30:8、为了开创中国式现代化建设新局面，公报要求全党必须？【单选题】

A、保持战略定力，增强必胜信心

B、积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争

C、勇于面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验

D、以历史主动精神克难、战风险、迎挑战，集中力量办好自己的事

Q31:9、关于扩大高水平对外开放，公报提出的举措包括？

A、稳步扩大制度型开放

B、维护多边贸易体制

C、拓展国际循环，以开放促改革促发展

D、高质量共建'一带一路'

Q32:10、通知适用的范围包括以下哪些？

A、安排布置一般性工作

B、传达执行事务信息

C、宣布重大奖惩

D、人事任免

E、批转/转发/印发文件

:三、判断题（共10题，每题3分，合计30分）

Q33:1、非国家机关工作人员不会触犯故意、过失泄露国家秘密罪【单选题】

是

否

Q34:2、非军工类企业也可能会在经营活动中存在涉及国家秘密信息

是

否

Q35:3、间谍在现实生活中凤毛麟角，很难在身边遇到或者发现

是

否

Q36:4、离职的前同事曾是涉密人员，回单位探访的时候与离职前一样在其离职前的部门岗位接待就可以

是

否

Q37:5、只要是在职的单位同事之间八卦工作事务，就完全不会对保密造成危害

是

否

Q38:6、人岗匹配模型（CD模型）的本质就是提醒职业人，职业的本质就是价值交换

是

否

Q39:7、职业发展的核心互动要求我们先成功再幸福，先提供价值交换

是

否

Q40:8、生涯规划中认知能力是非常重要的，自我认知必然高于职场对外认知

是

否

Q41:9、全会提出，要发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略、新型城镇化战略的叠加效应，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局

是

否

Q42:10、通过文件传递渠道发出的会议通知，一般应写明开会原因、目的、会议名称、主要议题、到会人员、报到时间、地点、需要的材料等

是

否