2026年新员工培训结业测试

欢迎参加本次新员工培训测试,请仔细阅读题目后作答。

Q1:单位

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:姓名

填空1

:一.单选题(共30分,每题3分)

Q4:同方威视技术股份有限公司成立于

A.1995.6.25
 B.1996.6.25 
C.1997.6.25 
 D.1998.6.25

Q5:同方威视先后为中国海关提供了超过300套大型集装箱/车辆检查系统。截止到目前,同方威视大型集装箱检查设备已装备全球( )多个国家的海关和边防口岸。

A.150 
B. 160 
C. 170 
D.180

Q6:按照公司《安全检查管理规定》,部门级安全检查至少()开展一次。

A.每年
B.每半年
C.每季度
D.每月

Q7:下列关于安全生产工作方针的表述,最准确的是

A. 以人为本、安全第一、预防为主
 B. 安全第一、预防为主、政府监管
C. 安全第一、预防为主、综合治理
 D. 安全第一、预防为主、群防群治

Q8:生产经营单位()与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任。

A.可以 
B.通过协商,在双方自愿的基础上可以 
C.不得以任何形式
 D.支付额外补偿金后可以

Q9:在工作中,向上沟通的建议中,哪个行为不合适?

A.对自己的业务,主动提出改善计划
B.不忙的时侯,主动帮助同事
C.主动报告工作进度,让上司知道
D.对上司的询问爱答不理,并且不接受批评指正

Q10:同方威视大型集装箱检查系统是以()为核心。

A.信息处理技术  
B.精密机械技术  
C.辐射成像技术  
D.计算机技术

Q11:生产经营单位的安全生产管理人员在对本单位安全生产状况进行检查时,对发现的安全问题,正确的处理方式是()

A.应当立即报告主管的负有安全生产监督管理职能的部门
B.应当首先报告本单位主要负责人
C.应当首先报告本单位有关负责人
D.应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人

Q12:2001年,同方威视“走出去”的第一个订单(  )。

A.澳大利亚海关  
B.美国海关   
C.英国海关  
D. 巴西海关

Q13:人体检查技术中,()可实现体表与体内的有效检测。

A.X射线背散射  
B.主动式毫米波 
C.被动式毫米波 
D. 电磁检测

:二.多选题(共40分,每题5分)

Q14:我公司Kylin系列产品,其特点与优势包括 ()

A.强大威胁物品检测能力  
B. 高清双能3D图像 
C.独立双能2D图像  
D. 适用于多种安检场合

Q15: 反“三违”是指()

A.不违章作业
B.不违章指挥
C.不违反劳动纪律
D.不违反交通规则

Q16:我公司《员工行为规范》的主要内容包括()

A.员工工作意识
B.员工工作规范
C.员工工作纪律
D.员工业务准则
E.员工奖惩条例

Q17:在工作中,跨部门沟通的原则中,哪些行为是合适的

A.主动、谦让、体谅  
B.自己先提供协助,再要求对方配合
C.分析利弊,双赢结果   
D.满足本部门需求为主

Q18:公司对发票认证有时间要求,以下说法正确的是()

A.机动车销售统一发票应于开票之日(含)起30个自然日内
B.增值税专用发票及通行费电子发票应于开票之日(含)起90个自然日内
C.海关进口增值税专用缴款书应于开具之日(含)起180个自然日内
D. 其他票据,没有时间限制

Q19:事故调查处理“四不放过”原则是

A.事故原因未查清不放过
B整改措施未落实不放过
C有关人员未受到教育不放过
D责任人员未处理不放过

Q20:BXM2000手持成像式安全检查系统技术特点包括()

A.实时成像 
B.小巧轻便  
C.穿透能力强 
D.续航4小时

Q21:我们崇尚的员工工作特质有()

A.勇于创新
B.有效执行
C.努力学习
D.善于协作

:三.判断题(共30分,每题3分)

Q22:商业秘密保护极其重要,保护公司商业秘密,就是在保护公司最核心的财富!

Q23:在上下班途中,受到非本人主责的机动车事故伤害,属于工伤。

Q24:从事放射工作的人员,只要经过专业知识的培训就可上岗工作。

Q25:根据《安全生产法》,知情权、建议权、拒绝权、紧急避险权属于从业人员的权利。

Q26:最大的人工辐射来源是射线装置。

Q27:在室外遭遇洪水时选择地势较高、牢固楼房的平坦楼顶。

Q28:生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

Q29:商标是经营者在其生产、制造、加工、拣选、经销的产品或提供的服务上采取的能够与他人的商品或者服务区别开的标志。

Q30:人体安检的类型包括体内检查(HT系列)和体表检查(BX系列)。

Q31:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

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