2026年6月美工绩效评定测评表

Q1:价值观-诚信守规（满分5分）

Q2:价值观-精进务实（满分5分）

Q3:设计交付及时率得分（满分15分，计算方式：及时处理图片张数÷需求总图片张数×15，存在硬性扣罚请标注说明）（输入具体分数）

Q4:逾期扣分统计（最高扣15分，从设计交付及时率15分中扣减）：急单/上架前主图/A+未当天完成，每逾期1单扣2分；新品需求下发后未在7日内完成拍摄出图，每款每天逾期扣2分，请统计本次扣分数值

Q5:修图质量评估扣分统计（最高扣10分，从亚马逊旗舰店页面优化10分中扣减）：出现运营反馈画面粗糙逻辑混乱、图片质量问题、信息错误、内容违规、不符合平台规范任一问题，单次扣2分，请统计本次扣分数值 （满分10分，请输入具体分数）

Q6:店铺图片归类整理扣分统计（满分5分）：月度完成5个大类产品的图片归档与维度整理得5分，未完成1项扣1分，请统计本次得分

Q7:需求确认扣分统计（满分5分）：充分沟通需求后执行修改得5分，未充分沟通需求即执行修改，每单扣2分，请统计本次得分  （满分5分，请输入具体分数）

Q8:临时应急任务得分（满分5分）：按要求保质保量按时完成临时任务得5分，未完成每项扣2分，本项最低0分，请统计本次得分(满分5分，请输入具体分数)

Q9:团队协作配合-排单计划提交得分（满分5分）：每月排单表、月度工作计划按时准确提交得5分；延迟提交1次扣2分，数据错误/遗漏1次扣5分，数据造假本项0分，请统计本次得分（满分5分，请输入具体分数）

Q10:团队协作配合-配合度得分（满分5分）：积极配合需求、无运营投诉得5分；配合消极、推诿需求产生运营投诉，1次扣2分，本项最低0分，请统计本次得分（满分5分，请输入具体分数）

Q11:超额加分项-3D建模短视频加分（上限10分，不计入100分基础总分）