组织人才能力建设实践调研问卷

Q1:您是否认同“团队取胜不靠个人单打独斗，依靠领导力引领、全员能力成长与人才层层传承”的发展逻辑？【单选】

Q2:您认为一支能持续破局、逆风成长的优秀团队，核心必备要素有哪些？【多选】

Q3:结合实际情况，您认为公司当前人才能力建设的核心痛点有哪些？【多选】（最多可选3项）

Q4:贵司是否已经建立岗位任职资格与能力体系？【单选】

Q5:贵司是否会根据业务调整、岗位变更，同步更新相关任职资格与能力要求？【单选】

Q6:贵司是否会结合公司中长期业务战略，开展中长期人才能力建设规划？【单选】

Q7:贵司岗位任职资格与能力体系在人力资源工作中的落地应用场景有哪些？【多选】

Q8:贵司是否有开展过人才盘点？【单选】

Q9:贵司是否会结合人才盘点结果，定制分层分类的人才能力提升方案？【单选】

Q10:贵司培训体系建设的现状最符合以下哪项？【单选】

Q11:贵司当前开展的人才培训赋能类型包含哪些？【多选】

Q12:您在推动培训体系建设或实施培训的过程中，感受到的核心痛点有哪些？【多选】（最多可选3项）

Q13:贵司当前评估培训效果的方式有哪些？【多选】

Q14:贵司针对人才培养、能力提升，搭建了哪些配套激励与保障机制？【多选】

Q15:贵司年度培训预算（单位：元）

Q16:培训预算占总人工成本比例（单位：%）

Q17:培训预算的变化趋势【单选】

Q18:整体来看，公司的团队管理者能否精准识别团队及员工的能力短板，针对性赋能培养？【单选】

Q19:整体来看，在团队遭遇业务瓶颈、工作挫折时，管理者是否能够稳定军心、带领团队突破困局？【单选】

Q20:整体来看，现有管理者领导力水平，能否支撑公司业务迭代与人才体系建设？【单选】

Q21:贵司当前人才梯队存在的主要问题有哪些？【多选】

Q22:为完善人才梯队建设，贵司将来可能考虑的方式有哪些？【多选】

Q23:您的姓名

Q24:您的联系邮箱

Q25:您的联系电话

Q26:企业名称 

Q27:贵司所在城市 

Q28:请选择贵司所属行业 

Q29:贵司当前人员规模 

Q30:贵司的企业性质 

Q31:您目前所在的人力资源岗位是？