标准化沟通机制（HRBP篇）问卷

各位HRBP同事： 2025年员工关系部已针对入、转、调、离、续、奖惩等人事模块，完成流程合规培训。为进一步贴合大家一线业务支撑需求，精准优化服务、补齐信息缺口、细化标准体系，现开展新年需求调研。本次问卷结果将作为2026年培训优化、流程迭代、信息同步的核心依据，请大家结合日常工作真实填写，感谢配合！

Q1:对于去年落地的入、转、调、离、续、奖惩模块标准化流程培训，您日常工作的使用频率？

高频使用（每次处理对应业务均会参考）

中频使用（大部分场景会参考，少数特殊场景不适用）

低频使用（仅复杂或疑难场景参考，常规场景不依赖）

基本不使用

Q2: 现有标准化流程，能否满足您对接员工、解答业务疑问、落地人事操作的基础工作需求？

完全满足，无任何疑问

基本满足，仅少量特殊场景存在缺口

部分不满足，常规业务仍有信息盲区

完全不满足，急需优化补充

Q3:现有标准体系中，您认为最不完善、最需要补充信息细化流程的模块是？可简单说明具体需要补充的地方。

入职模块

转正模块

调动模块

离职模块

续签模块

奖惩模块

以上均完善，无需补充

Q4:日常对接业务、解答员工疑问时，您最常遇到、但现有标准尚无明确指引或口径不一的高频难题是什么？（请列举1-2个具体场景）

场景1：

场景2：

Q5:关于2026年员工关系培训赋能，您还有其他任何建议或需求，欢迎畅所欲言。注：可围绕培训形式（案例拆解、操作SOP讲解、反面错误案例警示教学等）、培训频次、培训内容等提出需求与建议。

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