教师线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！本次调研旨在了解不同招聘渠道在教师招聘中的使用情况与效果差异，为优化教师招聘流程提供参考。问卷共约20道题目，仅需5分钟即可完成，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

学校招聘负责人

教育机构HR

应聘教师岗位的求职者

其他相关人员

Q2:您所在单位的性质是

公办中小学/幼儿园

民办中小学/幼儿园

校外培训机构

高等院校/职业院校

其他教育类机构

Q3:您所在单位的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:过去一年，您单位开展教师招聘的频次是

1次及以下

2-4次

5-10次

10次以上

Q5:您单位目前使用过的教师招聘渠道有哪些

线下校园招聘会

线下人才市场招聘会

线下教育行业专场招聘会

教师招聘线上平台

综合招聘线上平台

学校/机构官方公众号/网站

社交平台招聘（朋友圈/小红书/微博等）

内部推荐线上渠道

Q6:您单位开展教师招聘时，更倾向选择哪种形式

完全线下

以线下为主，线上为辅

线上线下各占一半

以线上为主，线下为辅

完全线上

Q7:您对线上教师招聘渠道整体效果的满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对线下教师招聘渠道整体效果的满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为哪种渠道能吸引到更多符合要求的求职候选人

线上渠道

线下渠道

两者差异不大

Q10:您认为哪种渠道招聘到优秀教师的成功率更高

线上渠道

线下渠道

两者差异不大

Q11:对比线上渠道，线下招聘的最大优势是什么

可以面对面直观考察候选人综合素质

候选人匹配度更高

简历筛选和招聘流程更高效

更容易获取候选人真实信息

候选人沟通体验更好

Q12:对比线下渠道，线上招聘的最大优势是什么

覆盖人群更广，候选人数量更多

招聘成本更低

招聘流程更灵活高效，不受时间地点限制

信息传播更快，招聘周期更短

简历管理更便捷

Q13:您认为线下教师招聘最大的痛点是什么

场地、人力等成本高

覆盖范围有限，候选人来源少

招聘组织流程繁琐耗时

信息留存和后续跟进麻烦

受疫情等不可抗力因素影响大

Q14:您认为线上教师招聘最大的痛点是什么

候选人信息真实性难核查

无法直观考察候选人的表达、仪态等综合素质

优质候选人被海量信息淹没，筛选难度大

候选人沟通体验不佳，拒录率高

平台服务费等招聘成本逐年上升

Q15:在招聘应届师范毕业生时，您更倾向选择哪种渠道

线下校园宣讲/招聘会

线上校招平台

线上线下结合

Q16:在招聘有工作经验的成熟教师时，您更倾向选择哪种渠道

线下行业专场招聘会

线上专业教师招聘平台

内推线上渠道

线上线下结合

Q17:招聘试讲、面试环节，您更倾向选择哪种形式

完全线下现场面试试讲

初试线上、复试线下

完全线上视频面试试讲

根据候选人情况灵活选择

Q18:您单位平均每招聘1名教师，线上渠道的成本比线下渠道

低很多

略低

差不多

略高

高很多

Q19:您认为未来教师招聘渠道的发展趋势是什么

完全取代线下，全面线上化

以线上为主，线下作为补充

线上线下深度融合，五五开

线下重新成为主流

不好判断

Q20:您认为线上教师招聘渠道最需要优化哪些方面

提高候选人信息真实性审核能力

优化算法，提升人岗匹配准确度

降低平台招聘服务费用

增加互动功能，优化候选人体验

完善简历管理和跟进工具

Q21:您认为线下教师招聘渠道最需要优化哪些方面

拓展覆盖范围，增加候选人流量

降低场地组织等综合成本

优化对接流程，提升招聘效率

加强和院校、行业的合作，提升候选人匹配度

完善招聘信息的后续留存管理

Q22:您在教师招聘选择渠道时，还有哪些其他的考虑因素，可以分享一下吗？

填空1

教师线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师线上线下招聘渠道效果对比的标准化调研方案。帮助您评估渠道效率、分析招聘成本、洞察未来趋势，适合学校、教育机构及人力资源部门优化教师选拔流程。

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