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教师薪资期望及行业竞品调研问卷

您好，我们正在开展教师行业薪资期望与市场竞品情况的调研，希望了解您的真实想法。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职教师
应届师范毕业生，正在求职
准备转行进入教师行业的求职者
离职待入职的教师

Q2:您意向的教学阶段是

学前教育
小学
初中
高中
职业院校
高等教育
校外培训机构
在线教育机构

Q3:您意向的就业城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市

Q4:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您是否拥有教师资格证书

是，已取得
正在考取中
暂未计划考取

Q6:您当前的教龄（如有教学经验）是

无教学经验
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q7:您的求职过程中，最关注的就业单位类型是

公立公办学校
民办私立学校
上市教育集团
中小型本土培训机构
自主创业/个人工作室

Q8:您了解到当前所在城市同岗位教师的平均月薪大致范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q9:您对入职后第一年的税前月薪期望是

3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上

Q10:您工作3年后，理想的税前月薪水平是

5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000-30000元
30000元以上

Q11:您能够接受的最低税前月薪底线是

低于3000元
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000-8000元
8000元以上

Q12:您在确定薪资期望时，主要参考了哪些信息来源

招聘平台发布的同岗位薪资
身边同行教师的实际收入
学校/机构官方宣传的薪资范围
行业调查报告公布的数据
社会整体平均收入水平
自身的生活成本需求

Q13:您是否了解同行业不同机构的薪资水平差异

非常了解，对不同竞品机构的薪资范围都很清楚
大概了解，知道主要机构的薪资差异
不太了解，只知道意向单位的薪资
完全不了解，没关注过竞品薪资

Q14:对比同行业不同机构，您认为哪些机构的薪资水平更有吸引力

本地公立公办学校
头部民办私立学校
大型连锁上市教育机构
中小型高端定制培训机构
新兴在线教育平台

Q15:您对当前教师行业整体薪资水平的满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q16:您认为公立学校的薪资优势主要体现在哪方面

基本工资高
福利保障完善
年终奖丰厚
隐形福利多
涨幅稳定

Q17:您认为民办/培训机构薪资相比公立学校最大的优势是

起薪更高
多劳多得，收入上限高
涨薪速度快
绩效奖金比例高
提成机制灵活

Q18:如果竞品机构比当前意向单位月薪高10%，您会

肯定选择竞品机构
会优先考虑竞品机构，再对比其他福利
影响不大，会综合考虑整体待遇
不会更换选择，更看重其他条件

Q19:如果竞品机构比当前意向单位月薪高20%，您会

肯定选择竞品机构
会优先考虑竞品机构，再对比其他福利
影响不大，会综合考虑整体待遇
不会更换选择，更看重其他条件

Q20:除了基础薪资，您最看重的薪资组成部分是

课时费提成
绩效奖金
年终分红
教龄补贴
班主任津贴
科研项目奖金

Q21:除了薪资，您选择就业单位时还会优先考虑哪些福利

五险一金足额缴纳
带薪寒暑假
住房补贴/宿舍
餐补交通补贴
节日福利
在职培训进修机会
子女入学优惠

Q22:您是否能接受“低底薪+高课时提成”的薪资结构

非常接受，多劳多得符合预期
可以接受，只要整体收入达标
不太接受，更偏向稳定的高底薪
完全不能接受，只接受固定薪资

Q23:您期望的薪资调整频率是

每年调整一次
每1-2年调整一次
每2-3年调整一次
根据教学成果随时调整
不要求调整频率，只要涨幅符合预期

Q24:您认为当前教师行业竞品机构的薪资存在哪些主要问题

填空1

Q25:对于教师行业薪资制定，您还有其他哪些建议和想法

填空1
教师薪资期望及行业竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供教师行业薪资期望与市场竞品调研的标准化解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析竞品差异、了解教师期望，适合教育机构、HR部门和研究者进行精准的行业薪酬与人才市场分析。
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调研问卷 就业 教育 竞品分析
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