教师薪资期望舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解社会公众及相关群体对教师薪资期望的看法与观点，调研结果仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职教师

即将从事教师职业的求职者

学生家长

普通社会公众

教育行业从业者

其他

Q2:您的年龄是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q4:如果您是在职教师，您目前所教授的学段是

学前教育

小学

初中

高中（含中职）

高等院校

我不是在职教师

Q5:您认为当前教师整体薪资水平处于什么水平

远低于合理水平

略低于合理水平

基本符合合理水平

略高于合理水平

远高于合理水平

Q6:您认为教师薪资应当高于当地平均工资水平多少比较合理

不需要高于当地平均工资

高10%以内

高10%-30%

高30%-50%

高50%以上

Q7:您对当前当地教师薪资水平的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您向他人推荐报考教师岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q9:您认为影响教师薪资期望最核心的因素是什么

工作压力与工作时长

学历与培养成本

对社会发展的贡献程度

当地经济发展水平

行业人才供需情况

Q10:您认为教师应该获得哪些额外的补贴福利

课时补贴

班主任补贴

乡村/偏远地区任教补贴

住房补贴

子女教育福利

寒暑假额外补贴

节假日福利补贴

Q11:您是否支持提高教师整体薪资水平

非常支持，提高薪资才能吸引优秀人才

支持，但只需要提高部分学段/偏远地区教师薪资

中立，维持现状即可

不支持，当前薪资已经合理

非常不支持，提高薪资会增加教育负担

Q12:您认为提高教师薪资对提升教育质量的影响大吗

影响非常大，能有效调动教师积极性

有一定影响，能小幅提升教学质量

影响很小，教育质量主要和教师个人能力有关

没有影响

Q13:您认为提高教师薪资最主要的资金来源应该是

地方财政加大投入

中央财政转移支付倾斜

社会教育经费补充

适度调整学费补充

其他

Q14:您认为薪资待遇是否会影响优秀人才进入教师行业

影响非常大，薪资是人才选择职业的核心因素

有一定影响，会过滤掉部分潜在人才

影响很小，更多人选择教师是出于热爱

完全没有影响，热爱教育的人不会在意薪资

Q15:如果您是求职者，您会因为薪资不符合预期而放弃教师岗位吗

一定会，薪资是首要考虑因素

大概率会，除非有其他不可替代的优势

不一定，会综合考量工作稳定性等其他因素

大概率不会，更看重职业本身的价值

我不是求职者，无法判断

Q16:您认为不同学段教师的薪资差异应该控制在什么范围比较合理

不应该有明显差异，所有教师统一标准

差异在20%以内

差异在20%-50%

差异在50%-100%

差异大于100%，高等教育教师薪资应该远高于基础教育

Q17:您认为乡村教师的薪资应该比城市同级别教师高多少合理

不需要更高，保持一致即可

高10%-20%

高20%-50%

高50%以上

不需要更高，反而应该和城市一致

Q18:您认为当前教师薪资体系存在哪些问题

整体薪资水平偏低

城乡差异过大

不同地区差异过大

干多干少差别小，缺乏激励性

不匹配教师的工作强度

福利保障不完善

Q19:您是否看到过网络上关于教师薪资不满的相关讨论

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q20:您是否认同网络上关于“教师薪资过低导致人才流失”的观点

完全认同，符合实际情况

部分认同，存在这个问题但没有那么严重

不太认同，薪资不是人才流失的主要原因

完全不认同

Q21:您对当前教师薪资调整有什么具体看法或建议

填空1

教师薪资期望舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师薪资期望舆情监测的标准化调研工具。帮助您收集公众态度、评估薪资满意度、分析影响因素，适合教育管理部门、研究机构和HR部门进行科学的政策制定与人才市场分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

教师薪资期望舆情监测调研问卷

相关推荐