教师薪资期望及招聘广告效果调查问卷

您好！本次调查旨在了解教师群体的薪资期望与招聘广告的传播效果，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校师范生（即将毕业）

在职公办学校教师

在职民办学校教师

在职培训机构教师

待业求职中的教师

Q2:您的教龄是

暂无教龄（应届生）

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q3:您目前任教的阶段是

学前教育

小学

初中

高中

中职/高职

高等教育

培训机构学科辅导

培训机构素质教育

Q4:您目前所在的城市是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q5:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您当前的月均总收入（含基本工资、课时费、补贴等）是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:结合您的岗位与工作量，您对当前薪资的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您期望的月均税后总收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q9:您是否认为教师薪资应当高于当地城镇单位在岗职工平均工资

应当高很多

应当略高

应当持平

可以略低

无所谓

Q10:您在找工作时，会重点关注薪资相关的哪些内容

基本工资标准

课时费计算规则

五险一金缴纳基数与比例

年终奖金

节假日福利

住房补贴/安家费

绩效奖金规则

工龄增长机制

Q11:薪资待遇是否是您选择一份教师工作的首要决定因素

绝对是首要因素

是重要因素，但不是首要

优先级低于平台/编制，属于重要参考

优先级很低，更看重其他方面

Q12:您最近半年是否看到过针对教师岗位的招聘广告

经常看到

偶尔看到

只看到过一两次

完全没看到过

Q13:您通常从哪些渠道看到教师招聘广告

学校官方招聘平台

政府人事考试网

第三方招聘网站（智联、BOSS直聘等）

社交媒体（微信、微博、抖音等）

学校招聘会

熟人介绍转发

教育行业垂直平台

Q14:您认为大多数教师招聘广告对薪资的标注是否清晰

标注非常清晰，所有组成部分都说明白

只写了大致范围，不够清楚

只写了“待遇优厚”“面议”，完全没有具体信息

大部分都不标注薪资

Q15:您对当前招聘广告中薪资信息透明度的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:如果一则教师招聘广告明确标出了具体薪资范围，和没有标出薪资的广告相比，您会更愿意应聘前者吗

肯定会，明确标薪的岗位可信度更高，会优先选

会更愿意，但最终还要看其他条件

没有差别，还是看整体匹配度

反而会犹豫，担心薪资写上限就不会更高了

Q17:您向他人推荐“教师招聘广告明确公布薪资范围”这一做法的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q18:您看到招聘广告后，会因为薪资范围不符合您的期望直接放弃应聘吗

一定会，不符合期望就不用浪费时间

大部分情况会直接放弃，除非岗位其他条件特别好

偶尔会放弃，还是会投简历聊聊看

不会放弃，薪资可以入职后再谈

Q19:您认为招聘广告中标注的薪资，和实际入职后拿到的薪资差异大吗

差异非常大，实际远低于标注

有一定差异，实际略低于标注

基本一致，差异很小

实际高于标注，差异符合预期

Q20:如果一则教师招聘广告给出的薪资范围高于您的期望，您会

非常心动，立刻投递简历

会先持怀疑态度，了解清楚岗位要求再决定

觉得可能是噱头，不会投递

不影响，还是看自身需求决定

Q21:请您对当前教师招聘广告的整体吸引力打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q22:您觉得招聘广告的哪些内容最能吸引您投递简历

明确清晰的薪资范围

编制/户口承诺

职称晋升通道

住房/安家补贴

良好的工作环境

符合预期的课时量

培训发展机会

学校品牌知名度

Q23:您对教师招聘广告在薪资信息展示方面有什么改进建议

填空1

教师薪资期望及招聘广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供教师群体薪酬期望与招聘广告效果的专业调研工具。帮助您了解教师薪资满意度、评估招聘广告吸引力、分析薪资信息透明度，适合学校、教育机构及HR部门优化招聘策略和薪酬体系。

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