教师薪资期望与教育服务质量调查问卷

您好！本次调研旨在了解教师群体的薪资期望现状与对教育服务质量的看法，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的教龄

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您当前任教的学校类型

公办幼儿园

民办幼儿园

公办小学

民办小学

公办初中

民办初中

公办高中

民办高中

职业院校

高等院校

培训机构

Q5:您当前的职称

还未评定

三级教师

二级教师

一级教师

高级教师

正高级教师

Q6:您当前的月均税前总收入（含工资、奖金、补贴等所有收入）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元及以上

Q7:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于收入

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:结合您所在城市和岗位情况，您期望的月均税前总收入是多少元？

填空1

Q10:您认为教师薪资的合理涨幅应该为多久一次

每年一次

每两年一次

每三年一次

每五年一次

不需要固定涨幅，按考核结果调整

Q11:您期望薪资涨幅的平均比例大概为

5%以内

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q12:您认为教师薪资构成中，最重要的部分是哪些

基本工资

课时费

教龄补贴

职称补贴

绩效奖金

班主任津贴

五险一金及其他福利

年终奖金

Q13:您是否清楚当前学校提供的各项福利内容

完全不清楚

不太清楚

大致了解

比较清楚

非常清楚

Q14:您最希望完善提升的教师福利是哪几项

住房补贴/公积金

医疗保险

补充商业保险

子女入学优惠

带薪年假

节日福利

定期体检

住房公积金

养老金缴纳比例

教研培训福利

Q15:请您对当前学校的后勤保障服务质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您对当前学校的教研支持服务质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请您对当前学校的职称评定服务工作质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:请您对当前区域教育部门提供的教师培训服务质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为当前教育行业整体服务保障水平如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q20:您认为当前影响教师服务质量提升的主要因素有哪些

薪资待遇过低

工作压力过大

编制不足

培训机会不够

职称晋升通道不畅

社会认可度低

后勤保障不足

Q21:如果可以重新选择，您还会选择成为教师吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q22:您对提高教师薪资待遇、优化教育服务质量还有什么其他建议？

填空1

教师薪资期望与教育服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在提供教师薪资期望与教育服务质量调研的标准化解决方案。帮助您收集教师收入数据、评估薪资满意度、分析服务质量影响因素，适合教育管理部门、学校和HR机构优化教师待遇与服务体系。

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