教师薪资期望与相关需求调研问卷

尊敬的老师，您好！为了更好地了解教师群体的薪资期望与相关职业需求，我们开展了本次调研。问卷所有内容仅用于研究分析，会严格保护您的个人信息，请您放心根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

在职公办学校教师

在职民办学校教师

在职培训机构教师

师范院校在读学生（即将毕业求职）

已离职待入职教师

Q2:您目前所在的教学阶段是

学前教育

小学

初中

普通高中

职业高中/中专

高等教育

其他

Q3:您的教龄是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10-20年

20年以上

Q4:您目前所在学校的所在地是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

乡镇/农村地区

Q5:您目前的职称是

未评级

三级教师

二级教师

一级教师

高级教师

正高级教师

Q6:您是否同时承担除教学外的其他行政/管理工作

是，承担班主任工作

是，承担学校其他行政岗位工作

否，仅承担教学工作

Q7:您目前税前的年总收入（包含工资、奖金、补贴等所有收入）大概是多少元？请填写具体数字范围或具体数值

填空1

Q8:结合您所在地区的物价水平、您的工作付出，您期望的税前年总收入大概是多少元？请填写具体数字范围或具体数值

填空1

Q9:您对当前薪资收入和您工作付出的匹配度打多少分？（1分代表完全不匹配，10分代表完全匹配）

分数

标签

Q10:您认为当前所在地区教师薪资的整体竞争力打多少分？（1分代表竞争力非常弱，远低于其他行业，10分代表竞争力非常强，远高于其他行业）

分数

标签

Q11:您更倾向于哪种薪资发放结构

高基本工资、低绩效奖金

中等基本工资、中等绩效奖金

低基本工资、高绩效奖金

Q12:您认为薪资组成中，以下哪些部分最重要（最多选3项）

固定基本工资

课时费

教学成果奖金

班主任/管理岗位津贴

五险一金及补充福利

节假日补贴

住房补贴/住房公积金

年度绩效奖金

Q13:您能接受绩效奖金占总薪资的比例最高为多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q14:您期望薪资多久调整一次

每年调整一次

每两年调整一次

每3-5年调整一次

根据教学成果/职称变动随时调整

Q15:和当地平均工资水平相比，您认为教师薪资应该达到什么水平

比当地平均工资略低

和当地平均工资持平

比当地平均工资高10%-30%

比当地平均工资高30%-50%

比当地平均工资高50%以上

Q16:您会因为薪资待遇问题，推荐身边的人从事教师职业吗？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q17:您是否考虑过因为薪资待遇问题换工作

从未考虑过

偶尔想过，但不会行动

有明确计划，正在寻找新机会

已经提交离职申请/准备离职

Q18:您认为薪资水平对您的工作状态有哪些影响（可多选）

影响工作积极性，薪资低会不愿意投入更多精力

影响职业认同感，薪资低会不认可教师这份职业

没有太大影响，只是收入水平不同

会影响教学质量，薪资满意更愿意花时间提升教学效果

会影响稳定性，薪资低更容易产生换工作的想法

Q19:如果可以选择，您更看重以下哪一项

薪资更高但工作压力更大的教师岗位

薪资中等但工作压力适中的教师岗位

薪资偏低但工作非常稳定的教师岗位

Q20:除了基本工资之外，您最希望学校提供哪些福利（最多选5项）

住房补贴/周转宿舍

子女教育优惠

定期免费体检

带薪年假

继续教育/培训补贴

餐补/交通补贴

节日福利礼金

补充商业保险

工会福利/团建活动

Q21:您是否接受在绩效薪资中加入学生成绩/升学率相关的考核

完全接受

可以接受，但占比不能过高

不太接受

完全不接受

Q22:您认为当前教师薪资体系最不合理的地方是什么？请简要描述

填空1

教师薪资期望与相关需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师群体薪资期望与职业需求的标准化调研方案。帮助您了解收入结构、评估薪资满意度、分析福利偏好，适合教育机构、HR部门和政策研究者优化教师薪酬体系与职业发展规划。

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