教师教育资源公平性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前教师招聘环节中教育资源分配公平性的相关情况，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

应届师范生

在职教师

待业求职教师

教育行业管理者

其他

Q2:您的年龄范围是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您最高学历是

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业院校属于

985/211工程院校

普通双一流院校

地方普通本科院校

专科院校

海外院校

Q5:您是否有过教师招聘考试经历

是

否

Q6:在您参与过的教师招聘中，招聘信息是否做到了公开透明

完全公开透明

大部分公开，关键信息模糊

很少公开，透明度低

完全不公开

Q7:您认为当前教师招聘对不同学历背景的求职者公平吗

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您认为当前教师招聘对不同院校背景的求职者公平吗

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为当前教师招聘对不同地区院校毕业的求职者公平吗

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:在您参与的教师招聘中，是否存在对非本地户籍求职者的歧视

不存在，户籍限制完全合规合理

存在轻微不合理限制

存在明显歧视

不清楚

Q11:您是否认为名校毕业生在教师招聘中获得了更多不合理优势

完全同意

同意

不一定

不同意

完全不同意

Q12:您是否能够平等获取目标招聘单位的复习资料和考试信息

完全可以，所有信息公开可查

大部分可以，少数关键信息需要额外渠道获取

很难获取，只有内部人员能拿到信息

完全无法获取有效信息

Q13:您认为当前教师招聘中，教育资源不公平主要体现在哪些方面

招聘信息只在小范围发布

名校毕业生提前内定

培训资源向特定人群倾斜

考核标准偏向高学历背景者

暗箱操作空间大

性别歧视

其他

Q14:您认为经济条件差异会影响求职者在教师招聘中的公平性吗

影响非常大，经济条件好的能获得更多优质备考资源

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响，考核看个人能力

完全没有影响

Q15:您是否参加过付费的教师招聘考前培训

参加过万元以上高端培训

参加过平价大众培训

没参加过，仅自学

没参加过，使用免费资源备考

Q16:您认为付费培训经历对通过招聘考试的帮助有多大

帮助极大，是通过考试的关键

有一定帮助，能提高备考效率

帮助很小，主要看个人能力

完全没有帮助

Q17:您认为乡村地区求职者在教师招聘中，能获得平等的备考资源吗

完全可以获得平等资源

大部分可以，仅有微小差异

很难获得，资源差异很大

完全无法获得同等资源

Q18:您认为当前教师招聘的考核标准是否公平统一

非常统一公平

基本公平统一

标准模糊，存在弹性空间

标准不统一，偏向特定人群

Q19:您认为学历门槛设置是否符合教育资源公平性要求

完全符合，门槛合理筛选人才

部分符合，部分岗位门槛设置过高

不符合，很多优质人才被不合理门槛挡住

说不清楚

Q20:您认为教师招聘中，是否存在“出身优先”大于“能力优先”的情况

普遍存在

部分存在

很少存在

完全不存在

Q21:您认为公立学校和民办学校的教师招聘，哪个公平性更高

公立学校公平性高很多

两者公平性差不多

民办学校公平性更高

说不清楚

Q22:您对当前教师招聘中教育资源公平性的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

1分

2分

3分

4分

5分

Q23:您认为当前教师招聘环节中，还存在哪些破坏教育资源公平性的问题

填空1

Q24:针对促进教师招聘中的教育资源公平性，您有哪些具体建议

填空1

教师教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供教师招聘环节教育资源公平性研究的标准化调研工具。帮助您评估招聘透明度、分析不同背景求职者的公平性、识别资源分配不均问题，适合教育管理者、研究机构和政策制定者开展深入的公平性评估与改进。

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