教师压力来源与绩效满意度调查问卷

尊敬的老师,您好!本次调研旨在了解教师群体的压力来源与绩效工作满意度,所有数据仅用于学术研究分析,将严格保密个人信息,请您根据实际情况填写,感谢您的支持与参与!

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的教龄

3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上

Q3:您目前的职称

未定级
二级教师
一级教师
高级教师及以上

Q4:您任教的学校阶段

幼儿园
小学
初中
高中
职业院校
高等院校

Q5:您当前是否担任班主任或行政职务

仅承担教学工作
担任班主任
兼任行政职务
同时担任班主任与行政职务

Q6:您目前每周课时量约为

8节及以下
9-12节
13-16节
17-20节
21节及以上

Q7:您当前所带班级的学生人数约为

30人及以下
31-45人
46-60人
61人及以上

Q8:您整体感受到的工作压力程度是?(0分完全无压力,10分压力极大无法承受)

选项1

Q9:您认为您的压力主要来源于哪些方面(可多选)

学生成绩与升学指标考核
职称评审竞争
各类非教学行政任务
学生管理与行为问题处理
家校沟通与家长要求
薪资待遇与生活压力
职业发展与晋升空间
教学科研任务要求
工作与个人生活平衡
学校管理制度与流程
同事关系与人际竞争
自身专业能力提升需求

Q10:学生成绩/升学率考核对您造成的压力程度

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q11:各类非教学任务(迎检、表格填报、活动任务等)对您造成的压力程度

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q12:职称评审与项目竞争对您造成的压力程度

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q13:家校沟通协调工作对您造成的压力程度

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q14:您对当前学校的绩效考核制度整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为当前绩效考核指标设置的合理性如何

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

Q16:您认为绩效考核结果对您工作评价的公平性如何

非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平

Q17:绩效考核结果与您薪酬待遇挂钩的合理性您是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:绩效考核结果对您职业发展(晋升、培训等)的指导作用您是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对目前的薪资收入水平满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对当前的工作强度与薪酬的匹配度满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您对学校提供的职业发展与培训机会满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您对学校的办公环境与教学资源支持满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:您对学校领导的管理方式认可度满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q24:您对当前同事之间工作氛围的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q25:压力是否对您的日常工作效率产生了影响

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
严重影响工作开展

Q26:压力是否对您的身心健康产生了影响

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
严重影响身心健康

Q27:您对缓解教师工作压力、优化绩效考核制度有哪些具体建议?

填空1
教师压力来源与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供教师工作压力与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估压力来源、分析绩效制度、收集改进建议,适合学校管理层、教育研究机构和HR部门开展教师关怀与制度优化工作。
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