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家长群体薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解家长群体在求职/招聘中的薪资期望与相关需求，问卷数据仅用于研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您当前的职业状态

正在求职
在职，考虑新工作机会
暂时不考虑求职招聘

Q4:您有几个需要抚养的孩子

0个（尚未生育）
1个
2个
3个及以上

Q5:孩子现阶段的教育阶段

未入园
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
多个孩子处于不同阶段
尚未生育

Q6:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q7:您当前的工作年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q8:您当前/之前从事的行业是（可多选）

教育/培训
互联网/IT
金融/保险
医疗健康
零售/批发
制造/生产
服务业（餐饮/住宿等）
文化传媒
建筑/房地产
物流/运输
政府/事业单位
其他行业

Q9:您目前的月税前收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q10:在找工作时，您最优先考虑的因素是

薪资水平
工作时间是否匹配照顾孩子需求
工作地点离家距离
职业发展空间
企业福利保障
工作稳定性
其他

Q11:您期望能找到一份什么样工作时间的工作

朝九晚五周末双休，可完全配合孩子作息
弹性工作制，可自主安排工作时间
只需工作日上班，周末必须休息
接受偶尔加班，但不能占用孩子陪伴时间
接受常态化加班，优先保证薪资收入

Q12:如果工作可以更灵活方便照顾孩子，您是否愿意接受略低一些的薪资

非常愿意，陪伴孩子更重要
愿意，可以接受一定范围的下调
无所谓，看整体待遇情况
不愿意，薪资优先

Q13:您当前期望的税前月薪范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q14:您对薪资期望的主要参考依据是

自身工作能力与经验
当地同行业平均薪资
家庭每月固定支出需求
孩子教育支出需要
招聘市场行情
自己的心理预期

Q15:您认为哪些薪资福利部分比基础底薪更重要（可多选）

年终奖金
育儿补贴/子女教育福利
五险一金/补充商业保险
带薪年假/育儿假
住房补贴/交通补贴
餐补/通讯补贴
节日福利

Q16:您能接受的薪资结构中，固定底薪占总薪资的比例最低是

100%（只接受固定薪资）
80%-99%
60%-79%
40%-59%
20%-39%
20%以下

Q17:您是否接受绩效与薪资挂钩的薪酬模式

完全接受
可以接受，只要浮动范围不大
不太接受，希望薪资更稳定
完全不接受

Q18:您是否期望薪资可以随着孩子年龄增长/教育支出增加而调整

非常期望，希望企业可以每年根据家庭情况调整
期望，但只需要跟着市场通胀正常调整即可
无所谓，正常的薪资调整机制就行
不期望，薪资按企业规则调整就好

Q19:如果一份工作满足您的薪资期望，但需要您减少每周陪伴孩子的时间，您会选择吗

一定会选择
大概率会选择，看减少的时长
不确定，要看薪资高出的幅度
大概率不会选择
一定不会选择

Q20:您当前家庭每月总支出大约是多少

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q21:您家庭每月孩子相关支出占总支出的比例大约是

0%（尚未生育）
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q22:如果您是家长求职者，您认为招聘企业应该给家长群体设置差异化薪资吗

应该，家长家庭负担重，可以适当提高薪资基准
不应该，薪资应该只和岗位能力挂钩，和身份无关
无所谓，看企业的政策

Q23:找工作时，您无法接受的薪资条件有哪些（可多选）

薪资低于市场平均水平
不缴纳五险一金
工资拖欠/发放不及时
没有年终奖/绩效奖金
不涨薪或常年不调整薪资
没有和育儿相关的额外福利

Q24:您找工作时，会要求薪资比未生育的同水平求职者更高吗

一定会要求更高薪资
会含蓄提出更高薪资期望
不会要求，和其他人薪资要求一样
反而可以接受更低薪资换灵活工作时间

Q25:您对于企业针对家长求职者的薪资设计还有什么其他建议

填空1
家长群体薪资期望招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研家长群体求职时的薪资期望与核心诉求。帮助您了解薪资底线、分析工作家庭平衡需求、评估育儿福利重要性，适合企业HR和招聘机构设计更具吸引力的薪酬方案。
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招聘调研 薪资期望
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